医疗期满后离职公司需要支付什么？

　　医疗期满后辞职，分两种情况：自己主动辞vs单位解除，补偿完全不一样（《劳动合同法》+医疗期规则）

　　一、先说结论（最关键）

　　1.员工自己主动辞职（个人原因）：一般没有经济补偿金

　　2.医疗期满，单位不能安排工作、单位辞退你：有N倍经济补偿金，还可能+医疗补助金

　　3.医疗期满后你不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，你被迫离职：可争取补偿

　　二、法律依据：《劳动合同法》第40条、46条、47条

　　1.单位合法解除（医疗期满不能工作）→必须给补偿

　　第40条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或付代通知金（+N），可以解除劳动合同。

　　✅补偿：

　　-经济补偿金：N=工作年限×离职前12个月平均工资

　　-同时：按劳动部规定，重病/绝症还可额外给6–12个月医疗补助费

　　2.员工个人主动辞职（无单位过错）→无补偿

　　-医疗期满，身体好了自己走：无补偿金

　　-医疗期满身体不好，但你以个人原因写辞职：无补偿金

　　3.单位有过错（欠薪、不交社保、违法调岗逼你走）→主动辞也能要N

　　比如：医疗期满单位不发工资、停社保、违法降薪，你以此为由辞职，可主张N倍经济补偿。

　　三、实操判断（对照你情况）

　　情形A：医疗期满，公司让你回去上班，你自己不想干辞职

　　👉无补偿

　　情形B：医疗期满，医生说仍不能上班，公司辞退你

　　👉N+可主张医疗补助费

　　情形C：医疗期满，公司调岗你干不了，公司逼你主动辞职

　　👉不要写个人原因辞职，可协商解除拿N；公司违法辞退可拿2N赔偿金

　　四、医疗补助费（重点，很多人不知道）

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：

　　劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

　　-一般疾病：发给不少于6个月工资的医疗补助费

　　-重病：增加不低于50%

　　-绝症：增加不低于100%

　　五、建议怎么做（不踩坑）

　　1.不要随便写“个人原因辞职”

　　2.保留：病假单、病历、医疗期满通知、沟通记录

　　3.若单位要你走：优先谈协商解除，拿N

　　4.协商不成，可申请劳动仲裁。