外包人员发生工伤，责任由谁承担？

　　劳务外包、劳务派遣，劳动关系是现今三种主要的用工模式，其中劳动关系系直接的雇佣与被雇佣关系，最为常见，此外劳务外包和劳务派遣也是用工形式的重要补充。如果外包员工发生工伤，责任应当有谁来承担呢？首先，了解一下什么是劳务外包？

　　劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。在劳务外包模式下，外包公司与个人签订劳动合同，二者之间形成劳动关系；同时外包公司与用工企业之间签订外包合同，二者之间形成承揽合同关系；在用工企业和个人之间并无无直接合同关系。其次，外包人员发生工伤，应当由谁承担责任？

　　外包人员发生工伤，判断工伤责任归属，核心要看员工的劳动合同签在哪里。在劳务外包模式下，外包员工和外包公司签订劳动合同，外包公司是法律意义上的用人单位，外包员工发生工伤，应当由外包公司负责申请工伤认定，由工伤保险基金和外包公司承担赔偿责任。再次，用工单位是否会承担责任？

　　如果外包员工发生工伤，用工单位是否需要承担责任，主要取决于以下几个方面：

　　1、用工单位是否尽到了安全生产责任。工伤一般发生在用工单位的生产现场，如果用工企业提供的作业环境存在安全隐患或者企业管理人员直接指挥导致工伤事故的，用工单位可能需要承担安全生产责任。

　　2、劳务外包合同的约定。如果劳务外包合同中约定，发生工伤由用工单位承担赔偿责任，或对责任承担约定不明的，用工单位都有承担赔偿责任的风险。

       3、假外包，真派遣。用工单位与用人单位之间是劳务派遣关系还是劳务外包关系，对劳动者维权有着重要的影响。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以如果劳动者受用工企业的管理，接受原告单位的考勤、考核，往往会被认定为“假外包，真派遣”，如果发生工伤，用工单位将会与派遣单位对劳动者承担连带责任。