工伤九级，赔偿13万，多了还是少了？

　　公司给了一个数字：13万。签字之前，很多当事人心里都在打鼓：这个数字到底合不合理？是公司良心发现给多了，还是又在哪里悄悄少算了？不算清楚这几项，13万这个数字毫无意义。

　　01先搞清楚：13万里面包含了哪几项

　　工伤九级赔偿，不是一笔钱，是好几项加起来的。常见的几项包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有住院期间的护理费和伙食补助。公司给你一个总数13万。第一件事不是判断多少，是判断这13万里到底包含了哪几项。很多公司给的是一个笼统的数字，把好几项打包在一起，不告诉你明细。这13万，是只有一次性伤残补助金，还是把所有项目都算进去了？这是完全不同的两件事。

　　02九级伤残的法定底线：一次性伤残补助金

　　这一项是全国统一标准，最容易核实。九级伤残的一次性伤残补助金=本人月工资×9个月。举个例子：月工资6000元，这一项就是54000元；月工资8000元，这一项就是72000元。这一项，是13万这个数字里最基础的部分。如果你的月工资是8000元，光这一项就有72000元，剩下的57000元，要覆盖医疗费、停工留薪期工资和后面的两笔补助金。够不够，要看你的伤情和当地标准。

　　03最容易被遗漏的两笔钱

　　很多当事人只知道一次性伤残补助金，不知道离职的时候还有另外两笔钱：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱，由当地统筹地区上年度职工月平均工资乘以对应月数计算，每个省的月数差别很大。有的省份两项合计是十几个月的平均工资，有的省份是几个月。如果你的月平均工资是七八千元，这两项合计可能是几万元，也可能是十几万元，差距非常大。13万这个数字里，有没有包含这两笔钱？这两笔钱单独算了多少？如果公司给你的13万根本没提这两项，那这13万很可能只是一次性伤残补助金加一点医疗费，离应得的数字差得很远。

　　04停工留薪期工资，算进去了吗

　　九级伤残，停工留薪期一般在6到9个月左右，具体要看你的受伤部位和当地的停工留薪期分类目录。这段时间，公司应该按你受伤前的原工资发放，不是最低工资，是原工资。月工资8000元，停工留薪期8个月，这一项就是64000元。如果13万里没有单独列这一项，或者这一项被压缩到一两个月，那13万这个数字也是有问题的。

　　05到底多了还是少了？

　　到这里你应该已经发现：这个问题没有一个固定答案。同样是九级，月工资6000元和月工资10000元，法定赔偿总额可能相差几万甚至十几万。同样是月工资8000元，停工留薪期算6个月和算9个月，差距是24000元。同样是月工资8000元，所在省份的工伤医疗补助金和伤残就业补助金月数不同，差距可能是几万元。13万这个数字本身不重要。重要的是这13万是怎么算出来的，每一项是不是按法定标准算的。

　　06这几种情况，13万大概率是少的

　　如果你符合以下任何一种情况，13万很可能没有达到法定标准：公司只给了一个总数，没有列明细公司没有提一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这两笔钱停工留薪期工资按最低工资或者很短的月数算的你的实际月工资比社保申报的工资基数高很多符合的情况越多，13万和应得数字之间的差距可能越大。

　　07你的13万，对应的是什么情况

　　每个人的工资基数、所在省份、停工留薪期月数都不一样，13万对应的法定标准也完全不同。💡不知道自己这13万合不合理？扫码把你的月工资、所在省份、受伤部位和伤情告诉我，我帮你核算。

　　08写在最后

　　公司给一个数字，当事人第一反应往往是看这个数字大不大、感觉上够不够。但赔偿合不合理，看的不是数字大小，看的是每一项有没有按法定标准算，有没有项目被漏掉。13万可能是合理的，也可能差了好几万。不算清楚之前，先不要签字。