未满工期被扣工资？这类扣款条款全部无效

　　很多进厂务工的劳动者都遇到过同类情况：劳务公司与工厂约定必须干满三个月工期，员工只差几天没做满就离职，企业直接克扣两千元以上工资。不少工友以为签了合同就要遵守扣款约定，只能自认吃亏，实际上该类克扣薪资的行为本身违反劳动法律规定。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资遵循按劳分配原则，劳动者实际付出劳动，单位就必须结算对应薪酬，以“未干满工期”设置扣款、违约金，属于变相克扣工资，相关合同约定不具备法律效力。

　　遭遇无故扣薪无需妥协，提前保存考勤记录、劳动合同、工资结算单据等证据，前往当地劳动保障监察大队提交投诉，或申请劳动仲裁，可要求单位全额补发被扣工资，维护自身劳动报酬权益。