被违法辞退｜零经验劳动仲裁完整流程

　　被无故开除、劝退降薪

　　不想妥协、不想吃亏

　　整理普通人可自主操作劳动仲裁全流程✨

　　全程免费，不用怕麻烦，律师实操整理，无套路科普

　　一、仲裁时效（重中之重）

　　收到辞退通知、停止用工之日起1年内申请

　　逾期直接丧失胜诉权，切记！

　　二、必备仲裁证据（缺一不可）

　　1.劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤、社保缴纳记录

　　2.薪资证据：工资流水、绩效发放记录

　　3.辞退证据：辞退聊天、录音、书面解除通知书、劝退记录

　　4.沟通证据：和人事、领导全部交涉记录

　　三、完整仲裁步骤

　　1.确定管辖：公司注册地/工作地劳动人事仲裁委立案

　　2.准备材料：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、证据复印件

　　3.线下提交立案，等待开庭排期

　　4.开庭质证：说明入职离职时间、辞退事实、主张2N赔偿

　　5.仲裁调解→出具仲裁裁决书

　　四、仲裁常见误区

　　1.仲裁不会影响找下一份工作，无案底留存

　　2.不用怕公司反诉，公司需要举证辞退合法性，举证责任在公司

　　3.不用先协商，可直接申请仲裁

　　4.小额赔偿不用请律师，证据齐全胜诉率极高

　　律师最后提醒

　　劳动仲裁偏向保护劳动者

　　公司单方违法辞退，举证责任全部归公司

　　只要留存好证据，大概率胜诉

　　遇到不公辞退，勇敢维权，拒绝职场压榨