不离职能仲裁吗？有哪些注意事项？

　　还在公司正常上班，能不能申请劳动仲裁？想要经济补偿，应该先仲裁还是先离职？判断维权顺序标准只有一个：是否还打算留在这家公司工作。

　　打算继续工作：可以在职申请仲裁，工作期间申请仲裁，无需主动辞去职务，只需向公司索求被非法克扣及拖欠的合法权益。

　　不想继续工作，想要经济补偿金：先解除彼此间的劳动关系，之后再申请劳动仲裁。

　　一、先仲裁再离职

　　1、遭遇公司恶意辞退

　　许多公司在辞退员工时，不会主动支付相应赔偿金。会采取比如调岗降薪，变更工作地点，克扣绩效以及架空工作等手段，迫使员工主动提出辞职。

　　如果你不想主动离职，希望拿到违法解除的2N赔偿金，可以选择在职仲裁。

　　员工在职期间申请仲裁，公司通常会认为彼此之间关系破裂，难以再共同开展工作，因此多数情况下会主动辞退员工。

　　公司无合理原因辞退员工，这种情形属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N数额的赔偿金。

　　在职仲裁时，心理层面承受的压力相对较高，建议抗压能力弱、暂时没有更好工作选择的人，不要轻易选择。

　　2、仅追回薪资福利

　　如果想要追回被拖欠的工资、加班费、未休年假工资、高温补贴等，打算在公司继续上班，可以直接在职申请。

　　3、在职仲裁的后续应对方法

　　有人担心，申请仲裁后公司逼自己离职应该如何应对，可分为两种情况来进行处理。

　　公司刻意刁难、变相逼退：可留意搜集公司违法用工的新证据，提出因公司被迫离职诉求，进而主张获取经济补偿金N。

　　公司直接辞退：保留好辞退通知、沟通记录等证据，主张违法解除2N赔偿。

　　二、先离职再仲裁

　　1、法律依据

　　经济补偿金是劳动关系解除后，用人单位支付的补偿。在劳动关系没解除情况下，不存在产生离职补偿。

　　2、仲裁时效要求

　　离职后申请劳动仲裁，要注意一年的仲裁时效。自劳动关系解除之日起计算，超过法定时效期限后，即使掌握的证据充足，也可能不被受理。

　　办理被迫离职时，要书面通知公司，明确告知公司，选择离职的原因是公司存在违法违规行为，千万不要填写因个人因素而离职！