劳动者在职能劳动仲裁要拖欠的工资吗

　　劳动仲裁完全可以用来索要拖欠、克扣的工资。

　　一、法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》明确，因劳动报酬（工资）产生的纠纷属于劳动仲裁受理范围。单位拖欠、少发、扣发工资，都能申请仲裁要钱。

　　二、关键时效

　　1.在职期间被欠薪：不受1年仲裁时效限制，随时能申请；

　　2.已经离职：从离职当天起1年内必须申请，超期大概率不支持。

　　三、仲裁不收费

　　劳动仲裁全程免费，不用交诉讼费。

　　四、可以一并主张的钱（不只基本工资）

　　1.拖欠/克扣的基本工资、绩效、提成、年终奖；

　　2.加班费；

　　3.因单位欠薪被迫离职，可额外要经济补偿金N；

　　4.未签劳动合同双倍工资差额（符合条件）。

　　五、证据

　　1.劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、社保记录、工作群聊天记录；

　　2.工资金额：银行工资流水、工资条、薪资约定聊天记录；

　　3.欠薪证明：催发工资的微信/短信、录音、欠条。

　　六、简单流程

　　1.写《仲裁申请书》，写明要求单位支付欠薪多少元；

　　2.带身份证、证据，去公司注册地/实际上班地仲裁委立案；

　　3.先调解，调解不成开庭审理；

　　4.拿到生效裁决后单位仍不付钱，直接去法院申请强制执行。

　　七、补充维权渠道（仲裁前可先走）

　　1.12333人社热线、劳动监察大队投诉（处理更快）；

　　2.协商、发书面催薪通知留存记录，协商无果再仲裁。