工伤可以要哪些赔偿？

　　工伤能要的赔偿不是一笔"打包价"，而是按《社会保险法》第38、39条和《工伤保险条例》第30–37、39条拆成十几项，分别由工伤保险基金和单位两头出钱。下面按实务顺序给你捋清。

　　一、工伤保险基金支付的部分（大头）

　　这部分只要你单位缴了工伤险、认定下来了，就从社保基金出，单位赖不掉：

　　医疗费、康复费：符合工伤三个目录的，全额基金付（《条例》第30条）。

　　住院伙食补助费，以及统筹地区外就医的交通、食宿费（需机构同意）（《条例》第30条）。

　　辅助器具费：假肢、轮椅等，经劳鉴委确认按国标付（《条例》第32条）。

　　生活护理费：评残后确认需护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%三档按月付（《条例》第34条）。

　　一次性伤残补助金：按伤残等级给，一级27个月本人工资递减到十级7个月（《条例》第35–37条）。

　　一至四级伤残津贴：按月发本人工资90%→75%，低于最低工资的基金补差（《条例》第35条）。

　　一次性工伤医疗补助金：解除/终止合同时基金另付（《社保法》第38条第7项）。

　　劳动能力鉴定费（《社保法》第38条第9项）。

　　二、用人单位支付的部分（很多人不知道要，容易漏）

　　即使单位缴了工伤险，下面这几项仍由单位自己掏，依据是《社会保险法》第39条：

　　停工留薪期工资福利：原工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况可延12个月（《条例》第33条）。

　　停工留薪期护理费：生活不能自理的，单位负责而非基金（《条例》第33条第三款）——这一项最容易漏主张。

　　五、六级伤残职工的按月伤残津贴（《社保法》第39条第2项）。

　　一次性伤残就业补助金：解除/终止合同时单位另付（《社保法》第39条第3项）。

　　三、工亡专属三项

　　职工因工死亡的，遗属可主张（《条例》第39条）：

　　丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；

　　供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例按月发给；

　　一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年度标准约为103.64万元）。