公司必须发工资条吗？公司不发工资条怎么办？

　　公司不发工资条属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份个人的工资清单（即工资条），以保障劳动者的知情权。面对公司不发工资条的情况，建议按以下四个步骤进行应对：一、主动沟通，明确索要（首选）明确诉求：通过微信、邮件或书面形式，向HR或财务部门明确要求提供近期的工资明细，并强调提供工资条是劳动者的法定知情权，要求对方配合。保留证据：沟通时注意保留文字记录（如微信聊天记录、邮件截图），作为后续维权时对方拒绝配合的佐证。二、收集并保存替代证据（维权基础）若公司拒绝提供工资条，需自行收集能证明工资构成和实际收入的证据，以备后续维权使用。关键证据包括：银行流水：打印或导出近期的银行卡工资入账明细，证明实际到手工资。劳动合同：证明约定的工资标准。个税/社保记录：通过“个人所得税”APP或社保平台导出记录，用于核对扣款情况。其他记录：考勤记录、工作沟通记录、入职Offer等。三、向相关部门投诉举报（有效施压）投诉渠道：向公司所在地的“劳动保障监察大队”或“劳动监察部门”进行投诉，或拨打“12333”人社热线进行举报。投诉内容：明确反映公司未依法提供工资条、刻意隐瞒工资明细的违法行为，要求劳动监察部门责令公司限期改正，并视情况对违规公司进行行政处罚。线上投诉：可通过“国家政务服务平台”小程序（人社板块）或当地人社局官网的“劳动监察投诉”模块进行线上举报。四、申请劳动仲裁（针对权益受损）若因公司不提供工资条，导致无法准确核对工资，且实际存在工资被克扣、少发、社保少缴等争议，可向当地“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁。仲裁诉求可包括：要求公司提供工资条、补发被克扣的工资、支付经济补偿金等。