工伤八级，沈阳理赔标准？

　　单位未缴工伤保险，反而由单位按法定标准全额自掏——《工伤保险条例》第62条第2款写得很死：应当参保而未参加的，由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付。也就是说基金那份现在也归单位扛。

　　十级伤残的法定项目（沈阳适用）

　　十级是最低档，但项目不少，后两项“一次性”要解除/终止劳动合同时才触发。

　　一次性伤残补助金：7个月本人工资（《条例》第37条第1项）。本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资，上下限为沈阳社平的300%/60%。

　　一次性工伤医疗补助金：7个月沈阳社平（《辽宁省工伤保险实施办法》省政府令第316号第39条），2025年沈阳工伤待遇计发社平为7,862元，即7,862×7≈55,034元，由单位支付（本该基金出的那份因未参保也转单位）。

　　一次性伤残就业补助金：8个月本人工资（同上第39条），基数为“受伤前12个月本人平均工资”与“解除前12个月本人平均工资”就高不就低。

　　其他必含项（易漏）：停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月发，按《沈阳市工伤职工停工留薪期分类目录》定）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费。

　　估算参考（以本人工资6,000元、解除合同为例）

　　三项一次性合计约14.5万（伤残补助4.2万+医疗补助5.5万+就业补助4.8万），加停工留薪期工资（假设3个月1.8万）及医疗费，总包大致16–19万，本人工资越高、停工留薪期越长，数额越高。

　　操作路径三步走

　　先向沈阳市人社局申请工伤认定（单位30日内不申请，你1年内可自行申请，《条例》第17条）；再做劳动能力鉴定；最后协商不成走劳动仲裁，未参保这把牌打出去单位多半愿意和解。