被企业辞退，赔偿金的计算标准

　　被企业辞退，赔偿主要看解除是否合法：合法一般N或N+1，违法是2N。先算N（经济补偿）公式：离职前12个月平均工资×工作年限满1年：补1个月工资。6个月以上不满1年：按1年算。不满6个月：补半个月工资。工作不满12个月：按实际月份算平均。月工资怎么算按税前应得工资算，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。到手工资只是个参考，计算基数通常高于到手工资。三种常见情况合法解除（裁员、不胜任经培训调岗后仍不行等）：给N。无过失辞退+没提前30天书面通知：给N+1。这个“+1”按你上个月工资算。违法辞退（没合法理由、证据不足、程序违法、医疗期/孕期强行辞等）：给2N，也就是经济补偿的2倍。高收入员工有封顶月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，基数按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。举个例子：你干了3年8个月，平均月薪8000元，公司违法辞退——年限按4年算，2N=8000×4×2=64000元。