单位突然通知降薪，怎么维权？

　　单位"突然通知降薪"绝大多数是违法的，你手里法律牌很足，关键是别乱签字、留好证据、选对路径。

　　一、为什么"突然降薪"违法

　　薪资是劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第35条明确规定：用人单位变更劳动合同内容（含降薪），必须与劳动者协商一致，且采用书面形式。单位单方面发个通知就砍工资，属于违法变更，在法律上不生效。

　　💡例外只有几种：你签字同意了、公司能证明你"不能胜任工作"经培训仍不行（且按新岗位薪酬走）、或企业经营发生严重困难且走了民主协商程序（职工大会/工会）。单纯"经营不好""行情差"张口就降，法院基本不支持。

　　二、第一时间做什么（保证据）

　　别签任何"同意降薪"的文件，也别在微信里回"好的收到"之类可能被推定认可的话；

　　把原劳动合同、工资条（降薪前后）、银行流水、单位发的降薪通知/邮件/群消息全部存下来；

　　书面提出异议——用邮件或微信给HR/领导发一条："本人未同意降薪，要求按原合同标准发放工资"，留痕即可，不用吵。

　　三、三条维权路径，按你诉求选

　　路径①继续干+追差额（想留在这份工作）

　　按月正常上班，每月工资到账后比对差额，一年内申请劳动仲裁，主张补足降薪部分的工资差额。依据是第30条"足额支付劳动报酬"+司法解释（一）第44条"减少劳动报酬的争议，单位负举证责任"。

　　路径②不想干了+要补偿金（最常被忽略的武器）

　　依据《劳动合同法》第38条，单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以单方提出解除劳动合同，并依第46条主张经济补偿金（N，每满一年一个月工资）。注意：辞职信里必须写明理由是"公司违法降薪、未足额支付劳动报酬"，否则拿不到补偿。

　　路径③劳动监察投诉

　　向单位所在地劳动监察大队举报，要求责令改正、补发工资，《劳动法》第91条是依据，适合想快速施压的场景。

　　⚠️降薪后工资若低于当地最低工资标准，无论是否协商都直接违法，这条可以一并主张。