我把单位的打印机弄坏了，用赔偿吗？

　　一般操作失误弄坏打印机，不用你全额赔，甚至不用赔；只有故意或重大过失才需要承担部分/全部责任，而且就算赔，单位也不能随便从工资里一次性扣完。

　　三档责任，对号入座

　　故意损坏（生气砸的、泄愤踩的）→全赔，还可能被辞退且不给补偿

　　重大过失（违规操作、没培训还硬来、明知会坏仍操作）→按过错比例赔一部分

　　一般/轻微过失（正常打印时卡纸乱捅、搬的时候手滑、按流程操作仍出故障）→单位自担，这是用人单位的用人风险，法律上不支持向员工追偿

　　你"把打印机弄坏"大概率是第三档，先别慌。

　　法条依据（直接拿去用）

　　《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。→没过错就不赔，关键在"过错"二字。

　　《民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位担责；单位担责后，仅在有故意或重大过失时可向工作人员追偿。→这条虽然字面是"造成他人损害"，但司法实践（如升降梯案）已延伸适用到"员工履职造成本单位财产损失"的场景：只有故意或重大过失，单位才能追。

　　《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因造成单位经济损失的，可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除，每月不超过当月工资20%，扣除后剩余不得低于当地最低工资。→哪怕真的要赔，单位也不能一月扣光。

　　实操三句话

　　先报给行政/IT，别私自修、别扔、别隐瞒，保留现场和故障描述，避免被推定"故意"。

　　单位要是拿"公司规定所有损坏员工全赔"压你，这条规矩本身违法——《工资支付暂行规定》16条卡着20%上限，且前提是你有过错。

　　真要谈赔偿，按折旧后残值算，不是买价。一台用了几年的打印机折完可能就几百块，按比例摊到你头上更少。

　　💡打印机属于单位日常办公耗材类资产，正常损耗+操作失误的风险归单位，这是《民法典》1191条背后的立法逻辑——单位选人、用人、受益，风险也该单位扛大头。除非你拿它出气或者瞎折腾坏的。