早退回家路上发生交通事故对方全责，可以认定工伤吗

　　结论先给：早退回家路上被对方全责撞了，大概率能认工伤。早退属于违反单位考勤纪律，但"违纪"和"工伤"是两个法律关系，最高院和人社部口径一致——合理限度内的早退不改变"上下班途中"属性，对方全责又正好卡住"非本人主要责任"这一要件，两条都踩中基本就能认。

　　认定要走的三道门槛（《条例》14条6项）

　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。拆成三要件：

　　处于"上下班途中"——目的、时间、路线三合理

　　伤害由交通事故造成（机动车/非机动车/轨道交通等，飞机不算）

　　非本人主要责任——你这个案子对方全责，这条直接满分

　　"上下班途中"怎么界定？法释〔2014〕9号《审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条给了四种法院应当支持的情形，核心是"合理时间内+合理路线"往返于工作地与住所地/经常居住地/配偶父母子女居住地。人社部《关于执行〈条例〉若干问题的意见（二）》第6条更直接："职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。迟到早退等违反考勤的行为，不改变上下班途中的基本属性，不影响工伤认定。"

　　早退为何一般不阻断

　　💡逻辑很简单：早退公司可以扣考勤、给处分，那是劳动法里的违纪问题；工伤是社保法里的风险分担，不能拿违纪当理由把职工推出去不认。

　　司法实践里正反案例对照很说明问题：可见"早退多久+是否完成当日工作+单位平时管不管"会影响"合理时间"的判断，轻微早退（几分钟到几十分钟）、已完成工作、走正常回家路，基本稳；但如果早退几小时、绕路办私事、或者根本是强行脱岗，可能被否。

　　你这个案子的有利点/注意点

　　有利：对方全责→"非本人主要责任"毫无争议；只要是回家合理路线、早退不是离谱地早（比如提前两小时跑路），"合理时间"一般能撑住。

　　注意边界：如果早退后先去别的地方（接人、买东西、聚餐）再出事，那段绕路可能不被认成"上下班途中"。

　　取证清单（1年内申请，逾期失效）

　　交警《事故责任认定书》（对方全责这份是关键）

　　医疗诊断证明

　　考勤记录（证明你当天在岗、早退的大致时点）

　　路线图（家—单位常规路线，证明事发点在合理路线上）

　　单位规章制度（证明早退多少分钟属于什么性质，防公司放大"违纪"攻击）