工伤骨折就能够上伤残吗？

　　工伤骨折并非必然构成伤残，但绝大多数骨折可评定十级伤残，仅极特殊轻微伤情无法定级，判定核心依据国家标准、骨折部位、治疗方式、愈合后功能状态综合判断。

　　国标《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014明确兜底条款：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，直接认定十级伤残。实务中，四肢、脊柱、掌跖骨、肋骨、颌面等各类骨折，无论手术内固定还是保守静养，只要诊断明确为本次工伤造成新鲜骨折，即便完全康复、活动不受限，基本均可评十级；若骨折做钢板、钢钉内固定手术，多数地区可直接认定九级伤残；关节粉碎、脊柱压缩超1/2、肢体短缩等重度损伤，可评定八至一级伤残。

　　仅三类情形大概率无法评残：第一，极轻微骨裂、骨皮质撕脱，无移位、无影像学明确骨折线，仅诊断软组织挫伤；第二，陈旧性骨折，无法区分新旧伤，不能归责本次工伤；第三，极个别末梢微小撕脱骨折，鉴定机构认定未达到国标骨折定级标准，且无任何功能影响。

　　完整流程要求：先完成工伤认定，伤情稳定后携带病历、X光/CT影像、手术记录向人社局劳动能力鉴定委员会申请评残。单位未缴纳工伤保险，全部伤残补助金、医疗、就业补助由单位全额承担；对初次鉴定结论不服，收到文书15日内可申请省级再次鉴定。

　　区分工伤与人身损害标准：交通事故、劳务受伤适用《人体损伤致残程度分级》，单纯轻微骨折无功能障碍通常不达标，但工伤标准对骨折兜底保护力度更强，二者不可混淆。即便未评上伤残，仍可正常主张停工留薪期工资、全额医疗费、护理费等工伤待遇。

　　对应法条与标准

　　1.《工伤保险条例》第二十一条：职工工伤伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。

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　　2.《工伤保险条例》第三十七条：十级伤残发放7个月本人工资一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。

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　　3.《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）5.10.2第12条：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级工伤。

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　　4.《工伤保险条例》第二十六条：对市级鉴定结论不服，15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

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　　5.《工伤保险条例》第六十二条：单位未参保工伤保险，全部工伤伤残待遇由用人单位支付。