上班途中发生事故没有买社保如何索赔？

　　上班途中发生事故且公司没买社保，你完全有权索赔，但关键在于能否认定为工伤——只要认定为工伤，公司就得全额赔偿。

　　一、能否认定为工伤？

　　根据《工伤保险条例》第十四条，认定需同时满足：

　　1.属于“上下班途中”：以通勤为目的，在合理时间、合理路线内

　　2.事故类型：交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

　　3.非本人主要责任：需以交警出具的《交通事故责任认定书》为依据

　　特别提醒：自驾单方事故（如自己撞护栏）若被认定全责，则不能认定工伤。

　　二、公司没买社保，谁来赔？

　　由公司全额承担。

　　《工伤保险条例》第六十二条和《社会保险法》第四十一条均规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工自愿放弃缴纳社保的协议不能免除公司的赔偿责任。

　　三、能否同时向肇事方和公司索赔？

　　可以。工伤赔偿（向公司）和侵权赔偿（向肇事方）属于不同法律关系，可以同时主张。但医疗费通常不能重复获赔，其他项目（伤残补助金、误工费等）可分别主张。

　　四、具体操作步骤

　　第一步：报警并取得责任认定书

　　必须拿到交警出具的《交通事故责任认定书》，这是工伤认定的核心依据。

　　第二步：自行申请工伤认定（公司不配合时）

　　·公司义务：应在事故发生后30日内申请

　　·公司不申请：你或近亲属可在事故发生后1年内，自行向公司所在地人社局（工伤科）申请

　　·未缴社保不影响认定，只是赔偿由公司承担

　　第三步：劳动能力鉴定

　　伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

　　第四步：索赔与维权

　　·协商：凭工伤认定和鉴定结果与公司协商

　　·劳动仲裁：协商不成，1年内申请仲裁

　　·法院诉讼：对仲裁结果不服，15日内起诉

　　·注意：若公司注销逃避责任，可起诉股东承担赔偿责任

　　五、关键提醒

　　·不要签署不利文件：避免签“自愿放弃追偿”等文件

　　·保留全部证据：责任认定书、病历、工资流水、劳动合同（无合同也保留工作证明）

　　·抓紧1年时效：工伤认定申请时效为事故发生后1年内，切勿错过