私下和老板签了免责协议还能索赔吗？

　　即便你和老板白纸黑字签署工伤免责协议，约定受伤一切自行承担、公司概不负责，这份免责条款法定无效，你依然能完整申报工伤、索要全部工伤赔偿，分两种情形区分效力：

　　一、入职前预先签署“工伤概不负责”免责协议，完全无效

　　用工前老板让你签字，约定工作受伤与单位无关，该条款直接丧失法律效力。为员工缴纳工伤保险、承担工伤赔偿是用人单位强制性法定义务，不能通过双方私下约定免除。该协议属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者核心维权权利，违背法律强制规定，无论你是否自愿签字，都不能阻碍后续工伤认定与索赔。即便你工作中存在操作失误，只要不属于自残，单位依旧要承担全部工伤待遇。

　　二、受伤后私下私了免责协议分情况处理

　　1.若赔偿金额与法定工伤标准差距极大、老板趁你急需治疗压低补偿，或是存在胁迫、隐瞒伤残后果情形，属于显失公平、重大误解，你可申请仲裁或法院撤销协议，补足差额赔偿。

　　2.仅双方平等协商、赔偿足额覆盖全部法定待遇，无欺诈胁迫，该赔付约定有效，但不代表你丧失认定工伤的权利。

　　三、实操维权步骤

　　不受免责协议约束，在受伤1年内自行携带劳动关系、诊疗材料向人社部门申报工伤；认定工伤并完成伤残鉴定后，单位拒不支付停工留薪期工资、伤残补助，直接申请劳动仲裁追索全部待遇；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由老板全额承担。

　　配套法条

　　1.《劳动合同法》第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。

　　2.《民法典》第五百零六条：预先约定免除人身损害赔偿责任的免责条款，自始无效。

　　3.《工伤保险条例》第二条、第六十二条：单位必须参加工伤保险，未参保发生工伤，由单位全额承担工伤保险待遇。

　　4.《民法典》第一百五十三条：违反法律、行政法规强制性规定的民事约定无效。

　　综上，工伤免责协议不能剥夺你的法定索赔权利，签字不影响申报工伤、起诉索要医疗费、伤残补助金等全部赔偿。