单位不给交工伤保险，怎么办？

　　一、这是违法的《暂行规定》第15条明确：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人不缴纳没交就是违法，没商量，记住：是违法二、先搞清楚：真的没交吗？1.查一下自己的参保情况，怎么查？打开"国家社会保险公共服务平台"网站或APP用身份证号登录查询"工伤保险参保信息"查到了？有参保记录，单位交了查不到？可能没交，或者交错了，比如交成商业保险2.直接问单位，问清楚：有没有给我交工伤保险？单位说交了：让单位出示缴费凭证或社保清单单位说没交：或者含糊其辞，那就是没交3.看工资条，工资条上有没有"工伤保险"扣款？注意：工伤保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳，所以工资条上不应该有工伤保险扣款，但工资条上可能有"代扣代缴"的养老保险、医疗保险个人缴费部分如果工资条上什么社保都没有，那可能单位什么都没交三、确认没交，怎么办？第一步：收集证据要证明你和单位存在用工关系，单位没给你交工伤保险，需要这些证据：用工协议：证明你和单位有用工关系工资发放记录：银行流水、微信转账记录、工资条等，证明单位给你发工资工作证明：工牌、工作服、考勤记录、工作群聊天记录等，证明你在单位工作社保查询记录：从"国家社会保险公共服务平台"查询的工伤保险参保信息，证明没参保证据越多越好，截图保存，打印出来第二步：向哪里投诉？单位所在地的人力资源社会保障行政部门（人社局），可以现场投诉，也可以网上投诉（通过当地人社局官网、12333热线）投诉什么？用人单位未按规定为超龄劳动者缴纳工伤保险费需要什么材料？投诉申请书：写清楚投诉事项、事实、理由你的身份证复印件用工协议复印件工资发放记录工作证明社保查询记录人社部门会怎么处理？受理投诉后，会调查核实确认单位未缴纳工伤保险费的，会责令限期缴纳逾期不缴纳的，会处以罚款第三步：如果已经发生工伤，单位没交工伤保险，怎么办？向社会保险行政部门申请工伤认定，流程跟正常工伤一样，认定为工伤后，所有工伤待遇由用人单位支付，包括：医疗费用住院伙食补助费交通食宿费停工留薪期待遇一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）单位不支付怎么办？申请劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼四、单位说给你买了商业保险，怎么办？商业保险不等于工伤保险，工伤保险是社会保险，强制缴纳，由《工伤保险条例》保障，商业保险是商业行为，自愿购买，由保险合同约定单位给你买了商业意外险，能不能替代工伤保险？不能为什么？商业意外险赔偿金额有限，可能不够覆盖工伤待遇；商业意外险理赔条件严格，可能不赔；商业意外险不能替代工伤保险的法律责任单位说买了商业保险就够了，这是违法的，工伤保险必须交，商业保险可以作为补充，但不能替代五、单位说超龄劳动者不能交工伤保险，怎么办？这是错的，《暂行规定》第15条明确：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以前确实有些地区超龄劳动者无法参加工伤保险，但现在全国统一了：必须交单位说当地政策不允许？查一下当地人社局官网，或者打12333问问，《暂行规定》是全国性的部门规章，各地必须执行六、单位说交了工伤保险对你没好处，怎么办？这是忽悠工伤保险的好处：出了工伤，医疗费用全额报销；伤残有补助，工亡有赔偿；待遇由工伤保险基金支付，单位不支付，基金也会先支付，再向单位追偿没交工伤保险的坏处：出了工伤，所有赔偿由单位支付；单位不支付，你得打官司，耗时耗力；单位没钱或跑路，你可能一分钱拿不到工伤保险是对你的保障，不是对单位的负担七、单位不改正，后果是什么？1.人社部门会处罚责令限期缴纳，逾期不缴纳的，处以罚款，罚款数额：欠缴数额1倍以上3倍以下2.出了工伤，单位要全额赔偿没交工伤保险，出了工伤，所有工伤待遇由单位支付，数额可能几十万甚至上百万3.单位可能被列入失信名单严重违法的，可能被列入社会保险严重失信人名单，影响单位信用、招投标、融资等八、工会可以帮你《暂行规定》第22条：工会依法维护超龄劳动者的合法权益，单位侵害超龄劳动者权益的，工会有权提出意见或要求纠正，超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助可以向单位工会或当地工会寻求帮助一句话总结用人单位不给交工伤保险，违法，先收集证据，再向人社部门投诉，已经发生工伤的，申请工伤认定，所有待遇由单位支付，单位不支付就申请仲裁