非因工受伤的医疗期内公司应支付哪些待遇？

　　在非因工受伤的医疗期内，公司主要需承担“病假工资”及“社会保险”两部分待遇。具体的支付标准和比例主要依据《山东省企业工资支付规定》执行。

　　以下是针对您所在的山东省日照市的具体待遇说明：

　　1.病假工资/疾病救济费（核心收入）

　　山东省对此有明确的阶梯式支付标准，且不得低于当地最低工资标准的80%。

　　停工医疗累计不超过180天（6个月）：

　　公司应支付本人工资的70%作为病假工资。

　　停工医疗累计超过180天（6个月）：

　　公司应支付本人工资的60%作为疾病救济费。

　　兜底原则：无论上述比例计算出的金额是多少，最终发放的病假工资或疾病救济费，不得低于日照市最低工资标准的80%。

　　2.社会保险与公积金

　　正常缴纳：在医疗期内，劳动关系存续。公司必须按规定为您继续缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）。

　　个人部分代扣：公司可以从您病假期间发放的病假工资中，代扣代缴您个人应承担的社会保险费部分。

　　住房公积金：通常也应继续缴纳，具体执行标准可参考劳动合同或当地公积金政策。

　　3.医疗报销待遇

　　医保报销：您因病治疗产生的医疗费用，属于基本医疗保险的报销范围，由医保基金按规定比例报销。

　　公司责任：公司需确保医保不断缴，以维持您的报销资格。注意：根据历史法规（如《劳动保险条例》），部分情形下企业可能需承担医保报销范围外的“贵重药费”或“就医路费”，但现行司法实践中多以医保报销为准，具体需查阅您所在企业的集体合同或内部规章制度。

　　4.关键注意事项

　　“本人工资”的认定：计算基数通常指您休病假前12个月的平均工资（包含奖金、津贴等），而非基本底薪。若发生争议，仲裁机构通常会按实发平均工资核算。

　　请假流程：您必须履行正规的请假手续（如提交医院诊断证明、病假条），否则公司可能以“旷工”为由拒绝支付病假工资甚至解除合同。

　　试用期保护：即便您在试用期内生病，同样享有医疗期和病假工资待遇，公司不得以此为由直接辞退。

　　建议：若您发现公司发放的病假工资低于最低工资标准的80%，或要求您签署“自愿离职协议”，请务必保留工资条、银行流水等证据，并及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。