公司想逼你走？用“合法调岗”这招？记住：这3步让他乖乖收回

　　公司想要裁员，但是又不想赔钱，那么就一定会开始“软裁员”的一些套路了，比如说：调岗、降薪、孤立、冷暴力等等的方式。我们一定要清楚的知道，公司想要达到的终极目标只有一个“让你自己受不了，主动地去提出离职。”所以今天我们就来聊，面对公司“合法调岗”的套路，应该怎么样去破局？

　　01精心设计的“合法调岗”违法调岗——我们已经讲过了；那合法调岗呢？很多公司的背后，要么有律师团队，要么有公司的法务，或者是懂法的HR，他们的通用的操作都是非常一致的，尽最大的努力“让调岗变得合法”。因为法律赋予了企业自主管理权。但是我们同时也要知道，法律也明确有要求，调岗就是变更了劳动合同，那么必须和员工协商一致。咱们今天先不讨论公司那套“完美”的调岗方案有没有瑕疵。先学会用以下三步，去识别是不是调岗是不是套路。

　　02破局第一步：一定要积极回应公司对你的调岗，如果是口头的，那么首先要求公司出具书面调岗通知书。如果接到的是书面通知书，那么一定要积极地回应，千万不要沉默，也不要口头拒绝。书面回复公司一份调岗的协商函。内容的话可以写：某某领导，本人已于X年X月X日收到了公司发出的调岗通知书，对于公司本次的工作安排，本人是表示非常尊重的，也愿意积极地与公司去进行协商。但是，为了确保后续的工作顺利开展，本人有以下的几个疑问，需要公司给予明确的回复。（接下来你就可以非常详细地去列举你自己关心的问题了）比如说：调岗的真实原因是什么?新岗位是？岗位的具体工作职责是？请公司提供书面的《岗位职责说明书》。新岗位与本人原岗位的工作内容是不是有关联？如果有差异的话，区别点在哪里？新岗位的工资是多少？新岗位的工资结构是怎样的？如本人短时间内没有办法适应新岗位，是不是会有针对性的培训？有没有合理的业绩考核的缓冲期？新岗位有没有绩效考核制度？具体考核指标是什么？绩效考核结果与工资有没有挂钩?新岗位的五险一金缴纳基数是多少？新岗位的年终奖的制度是怎样的？……事无巨细，你想到什么就可以问什么。你发这一封函的目的，是在法律上面把这件事情给定性：你和公司就劳动合同变更的这件事情在进行协商。你目前所展现出来的一面：非常积极，愿意配合调岗，同时也仅仅是合理的提出疑问。关键是把这个皮球踢回给公司。接下来就看公司是否回答了？第二步，照出”真相“——是合法调岗/违法调岗？如果公司是真心的调岗，那么出于公司经营的需要，他们是一定会认真回复你上面的问题。但是，如果是违法的，也就是“套路”的话，公司是不会回复你的；甚至会找你“摊牌”。可能会找你谈话，甚至在沟通中PUA你。但这不是关键，当公司做到这一步的时候，你就应该明白了，公司真正想做的是——违法调岗。那么这个时候，你就一定要冷静地记录和公司沟通的全部过程——留痕。这些都是将来证明，公司这一次调岗的真实目的，并不是经营所需，是在变相的辞退。第三步，收集证据这几次与公司的切磋下来，你有哪些证据了呢：公司发出的调岗通知书；还有你发出的协商函；还有公司不予以理会，或者是主动攻击你的证据。这些都是证明，调岗不合理性的证据链。当然，走到现在，公司也已经明白了，你是个懂法律的“硬茬”。这个时候，公司要么就是让你继续回去上班；要么只能跟你接下来走“协商解除”这一步了。

　　写在最后的话：在职场，懂法，就能更好的保护好自己；法律也是我们博弈的终极武器；当遇到不公平的时候，一定要冷静，用法律来帮助自己争取最大的合法权益。