“一裁终局” 是什么？劳动者拿到后该怎么处理？

　　一裁终局和普通仲裁区别很大，是劳动仲裁中的一项重要规则。 

       一、一裁终局的定义

　　只针对法律规定特定劳动争议的一裁终局，是针对符合条件案件，仲裁裁决书作出后即生效，无需等待后续流程予以确认。

　　劳动者如果对裁决结果不满意，认为赔付金额低，裁决不公，在法定期限内便能够前往法院提起诉讼。

　　用人单位如果不服从裁决，不能直接前往提起诉讼，可以向法院申请撤销裁决，但这种法定情形数量较少。

　　二、适用一裁终局的案件

　　（一）小额金钱给付类劳动争议

　　劳动者向单位追讨法定费用的案件，单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月总和。

　　这类争议包含拖欠工资、加班费、工伤医疗费、解除或者终止劳动合同的经济补偿金、单位违法辞退的赔偿金以及未休年休假工资等方面。

　　如果仲裁诉求包含多个项目，每个项目的裁决金额未超过标准，总金额较高，也属于终局裁决情形。

　　确认劳动关系的纠纷，以及多数未签订劳动合同要求双倍工资诉求，一般不适用。

　　（二）执行法定劳动标准类争议

　　这类案件不存在金额限制的情况，主要是执行国家明确劳动标准的纠纷，核算标准明确。

　　常见的情形包括：追要法定节假日和休息日的加班费、要求单位安排补休，未补休索要加班费、单位补缴社保，主张高温津贴福利待遇。

　　如果案件之中存在社保缴费基数、缴费年限等复杂事宜，一般不适用。

　　三、劳动者怎么处理

　　下面分三种情况说明处理方式。

　　第一种，劳动者对裁决结果满意，裁决书标注着“终局裁决”，结果与预期相同，劳动者只需等待裁决生效便可。

　　裁决已经生效，单位应当依照裁决直接支付款项、履行义务。

　　第二种，对裁决结果不太满意，劳动者在收到裁决书的15日之内，可前往法院提起民事诉讼。

　　第三种，遇到文书标注出现错误这种特殊情况时，有些本应是一裁终局案件，裁决书未标注终局，单位有可能前往法院提起起诉。

　　遇到这种情况，开庭前劳动者向法官说明案件性质，庭审时明确表示本案属于一裁终局，法院确认真实性后，就会将用人单位的起诉驳回。