被违法辞退怎么拿赔偿

哪些辞退属于"违法"

公司要和你解除劳动合同，不是想退就退。法律把辞退分成合法和违法两类，区分的关键，在于公司有没有走对程序、有没有站得住脚的理由。

公司不能随便甩人的情形

按照劳动合同法第三十九条，只有劳动者出现严重过错时，公司才能不付一分钱直接辞退，比如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司拿不出这些"硬伤"，又单方面让你走人，多半就踩了违法解除的线。

合法辞退与违法辞退的分界线

即便劳动者没犯错，公司也并非完全不能辞退。劳动合同法第四十条规定了三种可以无过失辞退的情形，但前提是提前三十天书面通知，或者额外多付一个月工资作为代通知金。如果公司既没提前通知、也没给代通知金，直接让你卷铺盖走人，那就属于违法解除。

赔偿金到底怎么算

钱怎么算，是大家最关心的。这里要先分清"经济补偿"和"赔偿金"，两者不是一回事，但算起来是连着的。

经济补偿的算法

劳动合同法第四十七条第一款定下了经济补偿的基数：按你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如干了三年零八个月，补偿就是四个月工资。

二倍赔偿从哪来

违法辞退赔的，是经济补偿的两倍。劳动合同法第八十七条写得明白：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以前面算出来的四个月工资，违法辞退就要变成八个月。注意第四十七条第二款还设了封顶线：月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，且补偿年限最高不超过十二年。

走仲裁前先备齐证据

赔偿不会自动到账，得你主动去要。通常的路径是先协商，协商不成再去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这几样材料最关键

平时就要留个心眼：劳动合同、工资条或银行流水、社保缴费记录、辞退通知（书面通知最好，微信记录也行）、打卡和考勤记录。如果公司一直没跟你签书面合同，劳动合同法第八十二条第一款还有个 bonus——用工超过一个月不满一年没签合同的，要每月付二倍工资，这部分也能一并主张。

时效只有一年

别拖。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天起算。拖过了这个期限，仲裁委可能就不予受理了，本来能拿的钱就真拿不回来。

别在几个坑里少拿钱

实践中很多人不是输在道理上，而是输在细节上。下面两个坑尤其常见。

签字写"个人原因"就亏了

有的公司让你填离职单，离职原因一栏悄悄写着"个人原因"。一旦你签了，性质就从"被辞退"变成了"主动辞职"，赔偿直接归零。签字前一定看清楚那一栏写的是什么，不对就别签。

试用期也不是随便退

"试用期内随便开除"是个大误会。公司要以"不符合录用条件"辞退，得证明录用条件事先明确告知过你、且有证据证明你确实不达标。空口说不合格，照样是违法解除，赔偿照给。

被违法辞退别忍气吞声，法律站在你这边。遇到拿不准的情况，欢迎到 imlaw.cn 免费在线咨询，专业律师帮你算清能拿多少、下一步怎么走。