劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签到底有没有补偿

很多人觉得合同到期了，公司不续签就是天经地义，拍拍屁股走人就行。但法律上还真不是这么回事。劳动合同到期后，能不能拿到补偿，关键看是"谁不想续"以及"按什么条件续"。这篇文章把这事儿说明白。

什么情况下公司不续签必须给补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，固定期限劳动合同到期终止，除非是公司维持或者提高条件续签、但劳动者自己不愿意的，公司都应当支付经济补偿。换句话说：

公司主动不续签

公司不想跟你续了——这种情况不管什么理由，只要不是你自己不愿意续，公司就得给钱。这是最常见的情形，也最容易维权。

公司降低条件导致你不续签

公司提出续签，但待遇降了、岗位变了或者工作地点挪到外地去了。这些"条件降低"的情形下，你选择不续签，公司同样要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条明确写了"维持或者提高劳动合同约定条件"，公司做不到，就得掏钱。

补偿到底给多少：算法很简单

经济补偿的算法写在《劳动合同法》第四十七条里：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的"月工资"指的是你离职前十二个月的平均工资。

拿不到补偿的例外情况

只有一种情况公司不用给补偿：公司原封不动或者提高条件续签，是你自己不愿意续了。道理很简单——公司已经给了你同样的饭碗，你自己不要，公司当然不欠你什么。

连续签两次后的特殊保护

如果你在这个公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，第三次到期时，只要你想续签，公司原则上就应当跟你签无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条第二款第三项）。如果公司这时候不续也不签无固定期限合同，那就不是补偿的问题了——按《劳动合同法》第八十七条，公司需要支付双倍的赔偿金。

维权路径：补偿拿不到怎么办

公司该给不给的，第一步是去公司所在地的劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例》第十条赋予监察部门责令用人单位支付经济补偿的权力。如果监察调解不成，就得走劳动仲裁了。

注意仲裁时效

劳动仲裁的申请时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天起算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。别拖，越早维权证据越好找。

需要准备哪些证据

原劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、公司通知不续签的文件或聊天记录、续签协商的沟通记录。这些材料越完整，仲裁胜算越大。

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