没有看到合同，工伤科可以认定吗

　　可以认定。工伤科认的是"劳动关系（含事实劳动关系）"，不是非要书面合同——《工伤保险条例》第18条写的就是"与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料"，没合同≠不能申请。但有个前置要搞定：先证事实劳动关系。

　　工伤科自己就有劳动关系确认权，不用先跑去仲裁

　　这是很多人卡住的误区。最高院行政庭[2009]行他字第12号答复明确：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。意思是——你带事实劳动关系证据去工伤科申请，工伤科自己就能在认定工伤的同时把"是不是员工"这关过了，不用先单独去仲裁确认劳动关系再回头认工伤，省一轮。

　　没合同时，这几样能顶上去（劳社部发〔2005〕12号五项）

　　按12号文第二条，书面合同缺失时，下列凭证任选可参照：

　　工资支付凭证——银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条、签字领取表（认可度最高）

　　身份证明类——工作证、服务证、门禁卡、工服、派工证

　　招用记录——入职登记表、报名表、招工通知、微信群招工聊天

　　考勤记录——打卡、签到表、班组台账

　　工友证言——同班组/同部门同事书面证明

　　💡其中工资流水、考勤、招用记录这三项在公司手里、公司拒不提交的，仲裁/工伤科可直接采信职工主张——这是12号文埋的杠杆，善用。

　　公司否认时的举证倒置

　　《工伤保险条例》第19条第2款：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。公司说"不是我员工""不是工伤"，得公司拿证据；公司拿不出或不举，工伤科按你提供的证据直接认。福建、河北、广州多地人社口径都是"能提供事实劳动关系凭证的，工伤科应受理并履行认定程序"。

　　连事实劳动关系都不需要的特殊情形

　　建筑违法转包分包、个人挂靠经营这两类，最高法司法解释+人社部34号文直接定：包工头/挂靠人招的人受伤，由具备用工主体资格的总包/被挂靠单位直接承担工伤保险责任，不要求先确认劳动关系——工地场景高频适用。

　　关键法条

　　《工伤保险条例》第18条：申请材料含"劳动关系（含事实劳动关系）证明"，第19条第2款：用人单位否认工伤的举证倒置，第62条第2款：未参保的由用人单位按工伤待遇标准自付。

　　劳社部发〔2005〕12号第1、2条：事实劳动关系三要件+五项参照凭证。

　　最高院[2009]行他字第12号答复：工伤科自身有劳动关系确认权。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条：转包分包、挂靠场景下工伤保险责任单位。

　　⚠️实操节奏：先去工伤科递申请（附上面那五类证据凑2-3样），公司若否认，把举证压力甩给它；公司不举或举不出，工伤科按你的证据认。别自己先跑去仲裁确认劳动关系——那是一条更慢的路，除非工伤科明确让你补（少数严的窗口会）。