员工离职后索要工资条，单位可以不给吗？

　　单位不可以拒绝给离职员工提供工资条，等劳动监察介入后再给已经失去了及时维权的意义，且可能面临法律风险。

　　一、单位不给工资条是否违法？违法。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工了解自身工资构成、扣款明细的法定知情权凭证，也是劳动仲裁或诉讼中的关键证据。单位以“离职”或“保密”为由拒绝提供，均属于违法行为。

　　二、离职后是否还能索要工资条？可以索要。单位对工资支付记录有法定的保存义务（至少保存2年），离职时员工有权要求单位一次性提供在职期间或离职当月的工资明细。

　　三、等劳动监察介入后再给可以吗？不建议。虽然劳动监察部门介入后，单位可能会在监察部门的责令下提供工资条，但此时距离离职时间可能已较久，部分证据可能已灭失或难以调取。此外，如果单位在离职时拒绝提供，导致员工无法及时核对工资、发现被克扣工资或无法收集维权证据，员工可能面临无法挽回的权益损失。