企业没有足额缴纳社保，补缴时，个人部分由谁承担？

　　企业没有足额缴纳社保，在补缴时，个人部分原则上仍由个人承担，但法律上要求由企业先行代扣代缴，且企业需承担补缴产生的滞纳金。具体责任划分如下：1.个人部分：由个人承担，但由企业代扣代缴法定代扣代缴义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，个人应承担的社保部分，在法理上始终属于个人的义务，但企业有法定义务在发工资时进行代扣，并连同企业应承担的部分一并缴至社保机构。补缴时的实操处理：在社保征收机构责令企业限期补缴时，补缴的数额通常包含“企业应缴部分”和“个人应缴部分”。由于企业未履行代扣代缴义务，社保机构通常要求企业将全部欠缴费用（含个人部分）先行垫付补缴。企业补缴后，有权向员工追偿个人应承担的部分（可通过协商或民事诉讼途径解决）。2.企业部分：由企业承担，且企业承担滞纳金企业法定补缴义务：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是企业法定的强制性义务，不能通过口头或书面协议（如约定“个人不扣费、企业全额代缴”）予以免除。滞纳金承担：因企业未按时足额缴纳社保产生的滞纳金，属于企业未尽代扣代缴义务所承担的法律责任，应由企业承担，企业不得要求员工承担滞纳金。风险提示：企业以“员工已离职”或“双方曾有约定”为由，拒绝为员工垫付个人部分或要求员工承担滞纳金，通常无法得到社保机构或法院的支持。企业应依法履行补缴义务，相关费用追偿问题可通过民事途径另行解决。