一字之差，劳动关系和劳务关系有什么区别？

　　日常用工中，很多人容易混淆劳动关系和劳务关系。二者名称相近，但法律权益、责任划分、维权方式差别很大。

　　一、主体资格

　　劳动关系一方为合法用工单位，另一方为有劳动能力、处于劳动年龄的人，劳动关系必须由单位与个人建立。劳务关系属于民事法律关系，主体不存在严格限制。企业、个人以及企业与个人之间均能够建立劳务关系，法律对于劳务提供者资质以及年龄限制并不严格，制定的规则较为宽松，能够适应灵活用工需求。

　　二、管理隶属关系与特殊用工责任

　　在劳动关系里，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位的考勤规章、各项制度以及岗位要求，同时要听从工作调度安排，工作的时候会被单位管理。在劳务关系中，双方当事人的法律地位是平等的，劳务提供者无需遵守对方内部的规章制度，其能够自行安排工作时间、工作模式以及作业流程，并且按照约定交付工作成果以获取相应的报酬实务中有两类特殊用工情形，责任划分有专门规定。第一类是违法分包、转包。如果用工单位违法分包或者转包承包业务，给不具备用工主体资质的组织或个人，受伤可直接申请工伤认定。第二类是挂靠经营。个人以其他单位名义对外经营，其聘用人员工作时受伤或死亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。被挂靠单位赔偿后，可以根据双方过错程度，向挂靠人追偿相应损失。

　　三、合同形式、福利待遇

　　劳动关系要求签订书面劳动合同。按规定，用工关系一旦确立，劳动关系里应当签订书面的劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。在劳动关系里，劳动者法定福利，社保、公积金、带薪年休假、法定节假日、加班工资，受法律强制力保障。劳务关系的合同的形式较为灵活，书面协议、口头约定都具备法律效力，法律并没有强制性规定必须签合同。劳务关系本质是财产交换关系，提供劳务一方无需另一方缴纳社保，报酬的具体标准、支付时间以及支付方式均由双方协商确定。

　　四、报酬支付规则

　　区分两类关系所依靠的是薪资结算的方式，并且存在专门用于认定新业态用工的相关规则劳动关系当中报酬发放稳定，通常按照月份进行结算，就算是周薪、日薪或者小时工资制的情况，每月至少得进行一回结算，工资的标准不能低于当地规最低工资标准。劳务报酬既可以按照项目的不同阶段进行结算，也能够在工作全部完成之后进行一次性结算，不能只凭薪资结算方式判断用工关系。外卖骑手、网约车司机以及电商主播这类新业态领域的从业者，其薪资大多为按日结算或者阶段性结算，但是这并不意味着双方必定是劳务关系。判断核心在于从业者是否接受平台的实际管理，如果依照平台的派单规则、服务标准以及奖惩制度进行操作，接受平台的监督管理，那么即便薪资是日结，也极有可能被视作劳动关系。

       综合来看，劳动关系带有人身管理属性，劳动者权益保障更全面。劳务关系是平等合作关系，用工方式更灵活。双方建立用工关系时，应当明确关系性质。