去劳动仲裁，需要哪些证据？

　　很多人去劳动仲裁卡在取证环节，不知道准备什么材料、哪些证据有效、不同诉求要怎么举证。

　　一、可证明劳动关系的证据（一）各类书面用工协议签订的正规劳动合同，能够直接证明劳动关系，不需要其他证据。部分企业将合同称作劳务协议、合作协议以规避用工责任，在判定劳动关系时，仲裁机构、法院会重视实际用工情况。劳动者接受公司的管理，遵循制定制度，参与公司主营业务，就能判定存在劳动关系。（二）完整的工资发放记录没有书面协议，可以借助完整的工资转账记录来证明。如果工资是通过银行卡发放的，可以前往银行柜台打印盖章的流水明细。使用微信、支付宝发放工资的时候，需要在平台申请交易凭证，包含电子签章、付款方名称、交易金额、支付时间以及备注等。（三）用人单位专属工作证件与物料入职时间短、还没发过工资，可以用工作证件作为证据。带有本人姓名和公司名称的工牌、门禁卡、工作证、出入证等，都能证明在该单位工作。印有公司标识或名称的工服、办公用品，这类未标注个人信息、证明力相对较弱的物品，可作与其他证据配合使用。（四）日常工作履职记录没有这类证据，去收集与日常工作相关的材料，考勤记录、报销凭证、工作任务单、快递签收单、排班表，这些材料能够证明工作内容、在岗状况，作为劳动关系的佐证。（五）沟通记录与证人证言日常用工管理关联，能从与公司管理人员工作时的沟通记录、工作群里的聊天记录收集，在职同事给予的证言，与别的各类材料配合起来，也能验证劳动关系是否存在。

　　二、不同仲裁诉求的专项举证要求（一）主张拖欠工资主张拖欠工资，需要准备两类证据：工资标准、未及时发放工资。能够用于证明公司未依照规定按时足额发放工资的证据。（二）主张加班工资收集加班通知、值班表，以及工作群里的加班消息、领导安排加班的聊天记录、劳动合同里超时工时的约定等。（三）主张违法解除劳动合同赔偿金要证实自己被公司辞退，重点在于拿到公司开具的解除劳动合同通知书。在没有书面文件的情况下，口头辞退的录音、被移出工作群的记录、门禁被注销的通知以及停岗通知等，也可作为辅助证据。（四）主张未签劳动合同二倍工资差额主张未签订劳动合同的二倍工资差额时，要明确时间点：该签订合同的最晚时间；未签订合同的截止时间以及补签合同或者劳动关系结束的时间。（五）补缴社保、公积金社保、公积金的补缴，不在劳动仲裁受理范围内，仲裁委不会直接处理。向社保、住房公积金管理部门投诉，要求补缴费用，需先提供劳动关系证明，若没有劳动合同，要先去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。