劳动仲裁后不履行怎么办？

　　劳动仲裁裁决生效，义务人到期拒不履行付款义务，权利人可以直接向人民法院申请强制执行。首先需要确认裁决已经发生法律效力：非终局裁决，双方收到文书15日内均未提起诉讼；终局裁决，用人单位三十日内未向中院申请撤销，期满裁决生效。

　　申请强制执行需在2年法定期间内提出，起算点为裁决载明履行期限届满当日，逾期申请，法院不再受理。向被执行人住所地或者财产所在地基层法院提交材料，包含强制执行申请书、仲裁裁决书、仲裁机构出具的生效证明、身份材料、对方工商信息。

　　案件受理后，法院通过网络系统查询被执行人存款、车辆、不动产等资产，依法冻结、划扣、拍卖财产。被执行人拒不配合申报财产、刻意隐匿资产的，法院可以对单位法定代表人采取限制高消费措施，情节严重的纳入失信名单。若公司无财产可供执行，满足出资不实、抽逃出资条件，可依法申请追加股东承担责任。

　　实务中区分两种风险情形：如果用人单位已经向法院起诉，裁决尚未生效，不能启动执行；如果公司恶意转移财产，申请人可以主动向法院提供财产线索，提升回款效率。强制执行是劳动仲裁维权最后的关键环节，仅凭仲裁文书无法直接强制扣款，必须经过法院执行立案。

　　法条依据

　　1.《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　2.《民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

　　3.《民事诉讼法》第二百五十一条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。