宁波工伤认定流程

哪些情况算工伤

工伤认定是受伤职工获得赔偿的第一步，但很多人对"什么伤算工伤"拿不准。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

另外，第十五条还规定了三种视同工伤的情形：工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

宁波工伤认定的申请流程

第一步：固定证据

申请工伤认定之前，先把手头的证据理清楚。劳动合同、工资条、考勤记录是最基础的。如果没有签合同，工牌、工作群聊天记录、同事证言、工资转账记录也能用来证明劳动关系。医疗材料方面，需要保留就诊病历、诊断证明、住院记录和费用清单。如果出了交通事故，交警出具的《道路交通事故认定书》必须收好。

第二步：用人单位申报

按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30天内向当地人社局提出工伤认定申请。在宁波，用人单位需要登录"浙江省政务服务网"或直接到宁波市人社局窗口提交材料。如果单位不积极，甚至拖着不报，那也不用等——职工本人或近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。

第三步：提交材料

申请工伤认定需要准备这些材料：工伤认定申请表（人社局官网可下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同或证明劳动关系的其他材料）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。宁波市各区的人社局窗口都受理，海曙、鄞州、江北等区的职工可以直接去所在区的人社局办理。材料齐全的话，人社局一般当场受理并出具受理通知书。

认定周期和结果

宁波市人社局收到申请后，一般在60天内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确，可以缩短到15天。根据《工伤保险条例》第二十条，作出认定决定后会书面通知申请人和用人单位。

认定结果分为两种：认定为工伤，或者不认定为工伤。如果对结果不服，可以在收到决定书之日起60天内向宁波市人民政府或浙江省人社厅申请行政复议，也可以直接在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。

认定之后怎么办

拿到工伤认定决定书后，如果伤情较严重，可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定的内容包括伤残等级（一到十级）和护理依赖程度。

鉴定结果直接影响赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准按照《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条执行，不同伤残等级对应的补助金月数不同。

如果用人单位没有给职工缴工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用都由单位自行承担。单位不赔的，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

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