苏州工伤十级能赔多少钱？

　　按江苏昆山目前的标准，十级工伤最主要的赔偿可以概括为：

　　7个月本人工资＋离职时4.5万元＋停工留薪工资、医疗费等其他费用。

　　一、三笔主要赔偿

　　赔偿项目十级工伤标准领取条件一次性伤残补助金7个月本人工资鉴定为十级后即可申领一次性工伤医疗补助金3万元解除或终止劳动关系时领取一次性伤残就业补助金1.5万元解除或终止劳动关系时领取

　　《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；江苏省规定十级的一次性工伤医疗补助金为3万元、一次性伤残就业补助金为1.5万元。江苏省实施《工伤保险条例》办法

　　需要注意，后面两笔合计4.5万元，通常要等劳动合同解除或者终止时才能领取。继续留在单位工作的，暂时只能领取一次性伤残补助金。

　　二、举个例子

　　假设工伤职工的“本人工资”为每月6000元。

　　如果继续在单位工作：

　　一次性伤残补助金：6000×7＝42000元。

　　另外还有停工留薪工资、医疗费、护理费等费用。

　　如果劳动关系解除或者终止：

　　42000元＋30000元＋15000元＝87000元。

　　这87000元只是三笔主要待遇，还没有计算停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费等项目。

　　如果停工留薪期为3个月，单位又没有正常发工资，还可以再主张：

　　6000×3＝18000元。

　　这样大致就是：

　　87000＋18000＝105000元。

　　再加上符合规定的医疗费、护理费等。

　　三、还有哪些费用可以要求？

　　除上述三笔主要待遇外，根据实际情况，还可能包括：

　　工伤医疗费；

　　住院伙食补助费；

　　到外地治疗产生的交通费、食宿费；

　　停工留薪期工资；

　　停工留薪期间的护理费；

　　辅助器具费用；

　　劳动能力鉴定费。

　　停工留薪期间，单位应当按照原工资福利待遇发放工资。如果单位已经正常发放，就不能重复计算；如果少发或者没有发，可以要求补足。

　　停工留薪期并不当然计算到劳动能力鉴定之日，主要根据医院出具的休假证明、诊断证明以及伤情恢复情况确定。

　　四、“本人工资”怎么确定？

　　这里的“本人工资”，通常指发生工伤前12个月的平均月缴费工资，并不一定等于银行卡里实际收到的工资。

　　工作不满12个月的，按照实际工作月份的平均缴费工资计算。计算时还受当地职工平均工资的60%至300%上下限约束。

　　如果单位长期按照较低基数缴纳工伤保险，导致工伤保险基金支付的一次性伤残补助金减少，还需要结合劳动合同、工资流水、工资表等证据，判断能否要求单位补足差额。

　　五、单位没有缴纳工伤保险怎么办？

　　没有缴纳工伤保险，并不意味着职工没有赔偿。

　　单位依法应当参加工伤保险却没有参加的，工伤保险基金原本应当承担的项目，也要由单位按照法定标准支付。简单说，单位没有参保，赔偿责任主要由单位承担。

　　另外，如果职工距离法定退休年龄不足5年，并且是本人主动提出解除劳动关系，3万元医疗补助金和1.5万元就业补助金可能按照距离退休年龄的年限相应减少。

　　因此，在江苏，普通十级工伤如果工资每月五六千元，解除劳动关系后，三笔主要待遇通常在8万元左右；把停工留薪工资、医疗费等计算进去，常见总额大约在8万至12万元之间。具体金额要看月工资、停工时间、年龄、是否离职以及单位有没有缴纳工伤保险。