公司拖欠缴纳社保公司如何维权？

　　一、维权总结

　　为员工足额缴纳社保是企业法定强制义务，自愿放弃社保的书面协议无效。面对公司拖欠、欠缴社保，首先区分两条维权路径：一是向行政部门投诉，要求单位补缴社保；二是解除劳动关系，索要经济补偿金，若社保已经无法补缴，可起诉索赔社保待遇损失。

　　第一步，先固定基础证据，收集劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工牌、聊天记录，用以证明劳动关系与工资标准，这是所有维权的前提。可以先书面和公司人事/负责人沟通，发微信、书面催告函，要求限期补缴社保，留存沟通记录，避免直接投诉激化矛盾。

　　协商无果后，向社保征收部门（税务部门+人社局）实名投诉。目前社保多由税务部门征收，可拨打12366税务热线、12333人社热线，携带身份证与劳动关系材料，到企业所在地税务局社保窗口、劳动监察大队提交书面举报。行政部门有权责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金，还可划拨企业账户资金强制征缴。注意：单纯起诉法院，法院不受理补缴社保的诉求，补缴属于行政征缴范围。

　　与此同时，你可以依据公司未依法缴纳社保的违法行为，书面通知单位解除劳动合同，随后申请劳动仲裁，主张N倍的经济补偿金（工作每满一年支付一个月平均工资）。如果因为单位长期欠缴，导致社保断缴无法补办，造成你医保报销、养老金损失，可就社保待遇损失提起劳动仲裁与民事诉讼，要求公司赔偿实际损失。

　　另外，社保补缴追缴一般不受普通仲裁时效限制，只要劳动关系证据充分，即便离职一段时间，依然可以向征收部门申请追缴欠费。全程保留受理回执、工单编号，若部门不作为，可向上级机关申请行政复议。

　　二、相关法条

　　1.《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　2.《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社