没有劳动合同能认定工伤吗

不少人在工地、餐馆、小作坊干活，老板一直没签劳动合同，结果上班时受了伤，第一反应就是慌：手里连份合同都没有，工伤还能认吗？答案很明确——能。没签合同不等于没有劳动关系，只要能证明你确实在为单位干活，工伤认定的大门就没有关上。

没签合同，劳动关系照样成立

法律看的是事实，不是那张纸

《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。注意这句话的逻辑：先有劳动关系，再签合同。也就是说，你入职干活的那天起，劳动关系就已经存在了，合同只是把它写在纸上而已。老板没签，是老板违法，不影响关系本身成立。

这叫"事实劳动关系"

实践中，只要同时满足三点，就构成事实劳动关系：你和单位都符合法律规定的主体资格；你接受单位的管理、按单位安排干活、单位给你发报酬；你干的活是单位业务的组成部分。工地上按月领工资的工人、饭店里排班上岗的服务员，基本都符合。

申请工伤认定要准备什么

先把劳动关系的证据凑齐

《工伤保险条例》第十八条第一款明确，提出工伤认定申请要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。没有合同，可以用这些东西补上：

——工资转账记录、微信或支付宝的发薪流水；

——工牌、考勤记录、排班表、工作服；

——工友的证人证言；

——和老板、主管的聊天记录、通话录音；

——招工登记表、入职通知这类招用记录。

再看伤情是否符合工伤情形

《工伤保险条例》第十四条列了应当认定为工伤的情形，最常见的是第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，按第六项也算工伤。

时限千万别拖过

单位申报：三十日内

按《工伤保险条例》第十七条第一款，单位应当在事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请。没签合同的单位往往不愿意报，这时候别干等。

自己申请：一年之内

单位不报，你本人或者近亲属可以依据第十七条第二款，在事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。这一年是硬杠杠，过了就很难救回来了。

劳动关系有争议怎么办

如果单位一口咬定你不是他的人，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再走工伤认定程序。仲裁确认期间占用的时间，一般不计入一年申请期限。

没签合同还能多要一笔钱

《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，除了工伤待遇，你还可以另行主张最多十一个月的二倍工资差额。工伤赔偿和这笔钱互不冲突，可以一起要。

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