公司不签劳动合同，公司和劳动者谁更吃亏？

　　职场中，不签订劳动合同是常见的用工问题。部分劳动者也觉得，只要按时发放工资，签不签合同影响不大。实际上，不签劳动合同的法律后果远超多数人的认知。

　　一、企业为什么不签订劳动合同

　　第一，简化用工流程部分人员流动性高的企业，认为签订合同的流程比较繁琐，员工入职与离职的频率较高，让企业在签订合同、管理合同方面耗费时间与精力，不想签合同。第二，逃避法定责任部分企业认为，没有书面劳动合同，就难以证明劳动关系，出现不缴纳社保、随意调岗辞退不补偿的情况，这样做是为了减少用工方面的成本。第三，缺乏法律认知部分小型企业经营者不了解劳动法律规定。认为签合同自己可选择签与不签，不是必须履行的法定职责，不清楚不签合同就是违法，对相应的赔偿责任不太明晰。劳动者接受企业管理并从事企业安排的工作且获取报酬，那么劳动关系就算成立。签订书面劳动合同是企业的法定义务，不存在例外情况。

　　二、员工拒绝签订劳动合同

　　未签订劳动合同的责任，不全在企业。部分劳动者因个人原因不签订相关契约，企业自身是否承担法律责任，由企业依据不同时间阶段进行处理。员工入职第一个月，企业以书面形式，向劳动者告知签订合同之事，劳动者无正当理由却不签，企业终止劳动关系，无需支付经济补偿。

　　三、不签劳动合同，用人单位承担严重法律后果

　　不签订劳动合同在法律上的后果基本由企业承担责任，企业表面看似节省成本，但实际上会面临更大的风险。最直接的后果是支付双倍工资。按规定，用工超过一个月，但不满一年未签订书面合同的企业，应当向劳动者支付每月两倍的工资，双倍工资最多可达11个月，对企业而言是一笔数额不小的成本。劳动者在用人单位满一年仍未签订书面合同的，按照法律规定即视为订立无固定期限合同，没有明确终止时间，劳动者不存在严重过错，企业不可以随意辞退。

　　四、单位拒不签合同，劳动者该怎么维权？

　　员工入职满一年，企业尚未签订劳动合同，无固定期限的劳动关系即形成，企业不得无正当理由解除与劳动者的劳动关系。劳动者为维护自身权益，需留存考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录、工作证件等，这类能够证实劳动关系存在的相关证据资料。

　　五、劳动合同期限分类

　　第一类是固定期限劳动合同这类具有明确结束时间的合同，到期之后，双方或者选择续签合同，或者选择结束劳动关系，用工形式还是比较灵活第二类是无固定期限劳动合同有些合同未约定明确的终止时间，企业正常运营、劳动者无重大过错，劳动关系能够延续至劳动者到法定退休年龄，这合同的就业稳定性叫高，能够保障劳动者就业的各项权益不签订劳动合同，企业表面上暂时减少花费，但实际上却需要面对比如双倍工资、违法解约所产生的赔偿，风险更高。劳动者了解相关法律规定，保留好用工证据，就可以维护自身合法权益。