公司未跟你签订劳动合同怎么办？

　　公司未签订劳动合同完整维权指南(适配广东深圳实务)

　　一、可主张的法定权益(法条+标准)

　　1. 双倍工资差额(核心赔偿)

　　法条：《劳动合同法》第82条

　　• 计算规则：入职满1个月次日起至入职满1年，最长可主张11个月额外一倍工资;

　　• 基数：离职前12个月全额应发工资(底薪、加班费、绩效、补贴、年终奖全部计入);

　　• 限制：入职满1年仍未签合同，直接视为双方订立无固定期限劳动合同，公司不得随意辞退。

　　2. 配套附加权益(可和双倍工资一并主张)

　　1. 未缴纳社保：书面催告补缴无果后，可被迫离职，索要经济补偿金N(N=工作年限×月均工资，满半年按1年计算);

　　2. 无故辞退：可主张2N违法解除赔偿金;

　　3. 加班费、拖欠工资：正常全额索要。

　　3. 时效红线(重中之重)

　　• 全国通用：仲裁时效1年;

　　• 深圳口径：双倍工资按月分段计算时效，入职第2个月工资，需在入职满13个月前仲裁，越晚能拿到的月份越少;

　　• 离职情形：劳动关系终止后1年内均可提起仲裁。

　　二、第一步：立刻收集事实劳动关系证据(无合同唯一凭证)

　　优先留存以下材料，原件不要删除、清理：

　　1. 核心铁证：银行/微信/支付宝工资转账流水(备注工资最佳);

　　2. 在岗凭证：打卡考勤记录、工牌/工装、入职登记表、工作群聊天记录、工作文件、派工单;

　　3. 辅助证据：同事证言、和领导人事沟通工作录音、离职证明、社保公积金记录。

　　⚠️ 禁忌：不要签署《自愿放弃劳动合同》《工资结清免责协议》，签署后大概率无法索赔。

　　三、分阶段实操步骤(由温和到兜底)

　　阶段1：私下协商(成本最低)

　　编辑书面文字发给人事/老板留存记录：

　　本人XX于X年X月X日入职贵司，至今未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条，公司需支付最多11个月双倍工资差额，现限期7日内补签合同并协商赔偿，逾期我将整理证据向劳动监察、仲裁维权。

　　阶段2：行政投诉(快速施压)

　　1. 拨打12333人社热线，或前往公司所在地劳动监察大队现场投诉;

　　2. 提交证据，监察会约谈企业责令整改、限期补签合同、补发薪资，多数小企业会协商和解。

　　阶段3：劳动仲裁(兜底最稳妥，免费受理)

　　1. 立案渠道

　　◦ 线上：微信小程序「人民法院在线服务」/「粤省事」网上立案;

　　◦ 线下：公司注册地/实际工作地劳动人事争议仲裁委员会。

　　2. 必备材料：仲裁申请书、本人身份证、企业工商信息、全套证据复印件。

　　3. 流程：提交立案→开庭审理→出具裁决，案情简单一般1-2个月办结。

　　阶段4：诉讼

　　对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向基层法院提起民事诉讼。

　　阶段5：强制执行

　　裁决生效后公司拒不付钱，直接向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封资产。

　　四、深圳本地专属福利

　　1. 深圳仲裁委对双倍工资案件裁判尺度宽松，事实劳动关系清晰的案件胜诉率超85%;

　　2. 劳动者胜诉后，5000元以内律师费可判令由公司全额承担，无需担心维权成本。

　　五、特殊免责提醒(无法主张双倍工资的情况)

　　1. 员工本人主动拒绝签订劳动合同，公司留存书面拒签记录;

　　2. 退休返聘、兼职劳务、实习生不属于劳动关系，不适用劳动合同法双倍工资;

　　3. 超过1年仲裁时效，丧失胜诉权。