公司没交社保？别再忍了！

　　公司没交社保？别再忍了！手把手教你投诉补缴

　　公司不交社保，你知道自己每年可能在亏多少钱吗？医保报销受影响，失业金可能领不到，生育津贴拿不着，退休后的养老金也会被一点点拉低。你辛辛苦苦干了一年，公司在你身上省下的，不只是几百块社保钱，而是你未来看病、失业、生育、养老时真正能用来兜底的保障。很多打工人一听“社保补缴”，第一反应就是麻烦：怕跑部门，怕公司穿小鞋，怕自己说不清楚。结果呢？试用期没交，转正后也没补；工资发得不少，社保却按最低基数缴；甚至HR拿一张“自愿放弃社保协议”让你签，说每个月多给几百块。听起来像占便宜，实际上你可能亏大了。我是虎哥，做过世界500强和上市公司法务，近些年专注劳动争议和裁员指导，帮很多职场朋友拿到了理想的结果。今天这篇不绕弯子，直接给你讲清楚：公司不交社保，怎么投诉、准备什么材料、话术怎么说。第一步：先确认，公司到底违法在哪里法律规则很明确：用人单位应当自用工之日起30日内，为员工办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社保。翻译成大白话就是：从你入职开始算，30天内公司就该给你办社保，不是转正后，不是试用期结束后，更不是老板心情好了再说。常见违法套路有这几种：试用期不交社保；说“转正后统一补”；让你签自愿放弃社保；只交养老不交医疗、失业、工伤、生育；或者明明你工资一万，却按最低基数缴。别被忽悠，这些在法律上都站不住脚。尤其是“自愿放弃社保协议”，很多公司拿它当护身符，其实社保是法定义务，不是员工和公司私下商量一下就能免掉的。第二步：证据别搞复杂，先抓住核心两样投诉前先准备材料，别一上来被网上那些长清单吓住。实操里，最核心的证据就两类：第一，证明你和公司存在劳动关系，比如劳动合同、入职登记表、工牌、考勤记录、工作群聊天、offer、邮件往来。第二，证明公司给你发过工资、工资是多少，比如银行工资流水、工资条、个税记录、公司转账记录。如果有劳动合同和工资流水，那就很稳。劳动合同能证明你什么时候入职、在哪家公司工作；工资流水能证明劳动关系真实存在，也能辅助核定缴费基数。当然，有社保缴费记录更好。你可以通过当地人社APP、社保大厅自助机、支付宝市民中心等方式查询打印，证明公司到底没交、少交，还是断缴。材料建议准备两份复印件，一份交给窗口，一份自己留底。原件带着核验，别随便交出去。第三步：先打12333，把投诉记录留住很多人不知道第一步去哪儿，虎哥建议你先打12333。它是人社服务热线，可以帮你确认当地受理部门、地址、材料要求，也能留下投诉记录。电话里不用紧张，照着这段话说就行：“你好，我要投诉单位未依法缴纳社会保险。我叫某某，身份证号是某某，在某某公司工作，公司全称是某某某，入职时间是某年某月某日。公司从入职至今未给我缴纳社保，或者未按实际工资足额缴纳社保。我的诉求是要求公司依法补缴某年某月至某年某月期间的社会保险。我的联系电话是某某，请帮我登记并告知下一步处理部门和材料要求。”注意三个点：公司名称要说营业执照上的全称；时间段要说清楚；诉求要具体，别只说“我要维权”，要说“要求依法补缴社保”。如果工作人员给你案件编号，马上记下来。3到5个工作日没人联系，你就继续打电话跟进，别不好意思，这是你的权利。第四步：线下提交，找对部门很重要电话投诉后，很多地方还需要你去现场递交材料。一般可能涉及社保经办机构、社保稽核部门、劳动监察，部分地区社保费征收已经由税务部门负责，所以也可能需要向税务部门反映。怎么找？最简单，先打12333问：“我投诉公司未缴或少缴社保，应该去哪个部门，地址在哪里，需要带什么材料？”如果涉及征缴问题，也可以打12366税务热线确认。现场常带材料包括：身份证原件和复印件、劳动合同或劳动关系证明、工资流水、社保缴费记录、投诉申请书、公司基本信息。窗口提交后，一定要拿受理回执或登记凭证。这个东西很重要，后续查询进度、催办、证明你已经投诉，都用得上。第五步：别提交完就躺平，后续要盯进度材料交了，不代表万事大吉。你要定期跟进：打12333报编号查进度，联系经办人员，或者通过当地人社、政务服务平台查询。如果部门调查后责令公司补缴，公司仍然拖着不办，你可以继续向经办部门反映，要求依法处理。符合条件的，还可以根据实际情况，考虑以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。但这一步别冲动，最好先把证据和时间线理清楚，否则容易把好牌打乱。最后虎哥提醒一句：社保不是福利，是法律强制保障。它关系到你看病报销、工伤待遇、失业保障、退休养老金。今天你嫌麻烦不追，明天真正用到的时候，可能才发现自己亏得太狠。公司可以少发一句解释，但不能少交你的保障。你的社保，你自己要回来。如果你不知道投诉申请书怎么写，后台戳我