入职以来从未缴纳社保可以被迫离职吗？

　　结论：可以被迫离职（单方即时解除劳动关系）

　　入职全程单位从未缴纳社保，属于法定过错，你有权依据法律提出被迫解除劳动合同，离职后可主张N倍经济补偿金，同时可要求单位补缴全部社保。

　　结合国家法条+深圳本地强制裁判规则整理如下：

　　一、全国通用核心法条（国家法律）

　　1.《劳动合同法》第38条（解除依据）

　　原文：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　作用：公司不交社保，你无需提前30天辞职，可直接书面通知单位解除劳动关系，属于合法被迫离职。

　　2.《劳动合同法》第46条（补偿金依据）

　　原文：有下列情形之一，用人单位应当支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　作用：被迫离职后，单位必须支付经济补偿金。

　　3.《劳动合同法》第47条（补偿金计算标准）

　　每满1年工龄=1个月平均工资；

　　6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。

　　4.最高法劳动争议司法解释（二）第19条

　　员工签署的自愿放弃社保承诺书、放弃社保协议一律无效，不能阻碍你被迫离职、索要补偿、补缴社保。

　　二、深圳特区专属硬性规则（深圳仲裁、法院强制执行）

　　《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条第二款：

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者应当先书面要求单位补缴；单位1个月内拒不补缴，劳动者才可以被迫离职、索要补偿金。

　　实务解读（深圳最重要）

　　1.全程从未参保：你先发书面补缴通知（微信文字+EMS邮寄双留存），限期1个月要求公司补缴社保；

　　2.公司1个月依旧不补缴→立刻发《被迫解除劳动合同通知书》，离职+仲裁索赔补偿金，100%大概率胜诉；

　　3.没做前置催告、直接走人离职，深圳仲裁大概率驳回补偿金诉求。

　　三、两种情形区分（避坑关键）

　　1.完全没开户、从未交社保：支持被迫离职+补偿金；

　　2.交了社保，只是基数偏低、少缴：深圳一般不支持直接被迫离职拿补偿，只能去社保局投诉补缴差额。

　　四、标准实操步骤（深圳稳妥流程）

　　1.取证：打印社保缴费记录、劳动合同、工资流水、考勤，证明劳动关系+零参保；

　　2.催告：微信+快递发《社保限期补缴告知书》，限期30日补缴入职以来全部社保；

　　3.逾期拒不补缴：邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除理由：因公司长期未依法缴纳社保，依据劳动合同法38条解除劳动关系；

　　4.离职当日即可申请劳动仲裁，诉求：①经济补偿金②向社保局投诉要求全额补缴社保。

　　五、常见败诉误区

　　1.口头离职、离职写“个人原因辞职”：后续无法主张补偿金；

　　2.深圳地区未提前1个月催告补缴，直接离职仲裁；

　　3.仅基数不足、正常参保，强行被迫离职索赔。