企业没按时缴纳社保可以起诉吗？

　　企业没按时缴社保，不能直接去法院起诉要求“补缴”。社保征缴是行政职权，不是民事纠纷，法院对“补缴社保费”本身不予受理；但因欠缴造成实际损失、或劳动者已垫付后追偿的，可以走仲裁/诉讼。

　　一、为什么不能直接起诉补缴

　　用人单位未按时足额缴社保，由社会保险费征收机构（税务/社保经办机构）责令限期缴纳或补足——《社会保险法》第63条第1款。

　　无故不缴的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金——《劳动法》第100条；《社会保险费征缴暂行条例》第13、26条。

　　最高法明确：征缴社保费属行政部门法定职责，不属法院民事受案范围（法研〔2011〕31号）。

　　仲裁也不受理“补缴”请求，只告知走行政投诉。

　　二、能起诉/仲裁的例外（法院管“赔钱”）

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条：

　　单位根本没办社保登记，且社保机构确认不能补办，导致无法享受待遇的，可诉请赔偿损失；

　　退休后与原单位追索养老金、医疗费、工伤待遇等；

　　劳动者自行垫付了本应由单位承担的部分，诉请单位返还（属民事追偿，法院受理）；

　　因欠缴导致不能报销医保、领不到失业金等具体待遇损失，可仲裁+诉讼。

　　三、正确维权路径

　　固定劳动关系证据（合同、工资流水、考勤、个税记录）；

　　向社保经办机构/税务局/劳动监察投诉，要求稽核并责令补缴（《社会保险法》第83、86条）；

　　对行政部门不处理不服，可行政复议或行政诉讼；

　　若已造成损失或已自行补缴，再走劳动仲裁→法院诉讼索赔。

　　四、关键法条速记

　　《社会保险法》第58、63、83、86条；

　　《劳动法》第72、100条；

　　《社会保险费征缴暂行条例》第13、26条；

　　法释〔2020〕26号第1条（原解释三）；

　　法释〔2025〕12号第19条（放弃社保承诺无效，可解约拿经济补偿）。

　　简言之：要补缴→找税务/社保/监察；要赔钱→仲裁法院见。