90%企业《员工手册》都缺这6章！

　　说句扎心的大实话：90%企业的员工手册，都缺这6个关键章节!关键章节一个都不全!

　　看着厚厚一大本，真遇到员工犯错、违纪、辞退、赔钱的时候，一条能用的条款都找不到，最后只能乖乖赔钱、自认倒霉。

　　今天我把企业最容易缺、最保命、最能帮公司省钱的6大章节一次性讲透。

　　长沙老板，你现在就可以翻开你家的员工手册，对照看看，缺任何一章，都是埋雷!

　　第一章：财务管理

　　绝大多数公司只写了一句空话：遵守财务制度。

　　但什么能报、什么不能报、谁审批、丢了谁负责，一句没写。

　　没有台账盘点制度，物料设备丢了查不到责任人;

　　没有报销标准和时限，陈年发票、乱贴发票你也得报;

　　没有付款审批流程，员工被骗、私自转账，最后全部损失公司兜底。

　　第二章：差旅管理

　　很多老板以为差旅小事，不用写太细。

　　但80%的差旅纠纷，全是制度模糊导致的。

　　住宿、交通、补贴标准不明确，员工出差住五星你也得认;

　　出差顺路回老家、绕道出行，费用和工伤责任分不清;

　　没有报销截止时间，员工隔几个月来报销，你不报销就仲裁。

　　第三章：宿舍管理

　　企业提供住宿，制度不全=全责兜底。

　　宿舍作息、用电安全、私拉电线、吵闹扰民，没有约束标准;

　　水电物业费归属不写，员工离职反手找公司补费用;

　　离职搬离时间没约定，员工赖着不走，公司没有合法清退依据。

　　第四章：公车管理

　　很多公司公车一年浪费几万，根源就是无制度。

　　车辆谁保管、谁保养、谁维修，权责不清;

　　公车违章、罚款、私用，无人追责;

　　用车无审批流程，员工随意用车，公司成本彻底失控。

　　第五章：投标管理

　　很多企业莫名其妙废标、亏损，根本不是运气差!

　　没有专人盯公告、没有固定投标小组;分工不明确、漏材料、填错信息、延误时间;

　　员工个人失误造成重大损失，公司无法处罚、无法追偿。

　　第六章：印章管理(最致命、赔最多)

　　这是所有企业最高风险、最容易出大案的一章。

　　我见过员工私自盖公章、私自签合同、私自开高薪证明;

　　章谁保管、谁审批、怎么用，完全空白;

　　一旦被盗用、乱盖章，产生债务和合同纠纷，公司必须赔钱!

　　总结一句话：

　　普通模板员工手册，只能应付检查;带这6大章节的员工手册，才能帮公司挡灾、挡仲裁、挡赔偿。

　　我是长沙丁律师，9年执业，专注企业用工风险、劳动纠纷、合同合规。

　　手上有员工手册的老板，不知道有没有漏洞、能不能用

　　可以直接发我，我帮你逐条审核、排查风险

　　关注我，教长沙老板合规用工，少踩坑、少赔钱!