福建劳动纠纷：试用期被辞退有赔偿吗

　　在福建，试用期被辞退能不能要赔偿，是很多劳动者关心的问题。下面把试用期辞退的赔偿规则讲清楚。

　　试用期公司能随便辞退吗。不能。试用期不是“随意期”，公司辞退试用期员工也需要法定理由。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿金。注意“不符合录用条件”必须由公司承担举证责任，公司需要有明确的录用条件标准和客观的不合格证据。

　　福建试用期辞退什么情况有赔偿。如果公司不能证明员工不符合录用条件，而是以其他理由辞退（比如口头说“不合适”“不想要了”），就属于违法解除，需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。另外，如果试用期员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作，公司辞退的需要支付经济补偿金。

　　福建试用期最长能多久。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在福建各地劳动仲裁中，试用期超长约定被视为违法。

　　试用期不签合同、不交社保怎么办。试用期包含在劳动合同期限内，公司必须签订书面劳动合同、缴纳社会保险费。不签合同的，员工可以主张双倍工资差额；不交社保的，可以向社保部门投诉要求补缴。福建省内的劳动仲裁和法院对试用期违法行为的处罚态度比较明确，员工胜诉率较高。