就上了一天班儿证据齐全，能认定上工伤吗？

　　只入职上班一天，只要证据完整充分，且受伤符合工伤法定条件，完全可以成功认定工伤。法律并未设置最低上班时长限制，劳动关系自实际用工当日成立，即便仅在岗数小时，员工与用人单位的劳动关系依然受法律保护，满足工伤核心要件即可申报工伤。

　　工伤认定核心遵循三工原则：工作时间、工作场所内，因履行工作任务遭受事故伤害，本案上班首日在岗受伤，只要证据可以印证受伤起因是工作内容，就符合工伤基本条件。完整证据链是认定关键，考勤登记、入职记录、工友证言、现场受伤照片、就医记录、与负责人沟通记录等材料，能够证实用工事实与受伤经过，可直接向人社部门提交工伤申请。单位常见抗辩理由如“只干一天不算正式员工、未缴纳工伤保险”均无法律效力，未参保的后果由用人单位全额承担全部工伤赔偿待遇。

　　申请时限方面，用人单位需在受伤30日内申报工伤，若公司拒绝申报，受伤职工或家属可在受伤起1年内自行前往人社局申请。一旦单位否认属于工伤，举证责任由用人单位承担，我方证据齐全的情况下，用人单位无法举证推翻事实，工伤认定成功率极高。只有员工存在故意自残、醉酒吸毒、故意犯罪等法定情形时，才无法认定工伤，正常履职受伤不受上班天数影响。待工伤认定书出具、伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定判定伤残等级，依法索要医疗费、停工留薪工资、伤残补助等赔偿。

　　相关法条

　　1.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　3.《工伤保险条例》第十七条，单位逾期不申报工伤，职工1年内可自行申请工伤认定。

　　4.《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位职工发生工伤，由该单位按照工伤保险待遇标准支付全部费用。

　　5.《工伤认定办法》第十七条，职工主张工伤、单位不予认可的，由用人单位承担举证责任。