发生工伤和单位私了，后期还能追偿吗

　　工伤和单位"私了"后，不是绝对不能追偿。协议本身有法律效力，但一旦踩中法定瑕疵，劳动者可请求撤销并按法定标准补足差额（已拿的钱抵扣，不双赔）。

　　一、什么情况下能反悔追偿

　　签在认定/鉴定前+金额畸低：未做工伤认定、未评伤残等级，劳动者对法定待遇不知情，私了款明显低于法定标准（多地实务参照低于法定应得70%推显现失公平），可撤销。

　　显失公平/乘人之危：单位利用劳动者急用医疗费、不懂法、文化程度低等弱势，压价签约，依《民法典》第151条可撤销。

　　欺诈、胁迫、重大误解：如谎称不构成伤残、不签字就不报工伤/辞退、把商业险理赔额冒充法定工伤待遇等。

　　霸王条款无效：写"工伤概不负责""自愿放弃一切权利""以后永不追究"等免除法定责任、排除劳动者权利的，该部分无效。

　　二、什么情况下不能追偿

　　工伤认定+劳动能力鉴定已完成，双方平等自愿协商，赔偿额接近或不低于法定标准，无欺诈胁迫，法院一般认协议有效，不能再要。

　　三、追偿路径与时效

　　先去人社局做工伤认定（单位不办，个人1年内可自行申请），再做劳动能力鉴定；

　　持协议、认定决定书、鉴定书、工资流水等，申请劳动仲裁请求撤销协议、补足差额；不服裁决15日内起诉；

　　撤销权时效：知道或应知撤销事由起1年（《民法典》第152条），重大误解90日，行为发生起5年消灭。

　　四、核心法条

　　《民法典》第151条（显失公平可撤销）、第152条（撤销权期限）；

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条：工伤赔偿协议无欺诈胁迫且合规的有效；存在重大误解或显失公平的，可请求撤销；

　　《工伤保险条例》第30、33、35–37条：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等法定项目（单位未缴社保的，全部由单位按标准支付）；

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条：工伤待遇争议仲裁时效1年。