杭州劳动争议：被违法辞退如何计算赔偿金？律师实操指南

　　在杭州这座充满活力的城市，职场变动时有发生。很多劳动者在被公司突然辞退时，往往不知所措，甚至不知道自己有权获得赔偿。作为一名杭州的执业律师，今天为大家详细解读“违法解除劳动合同”的赔偿金计算标准及维权路径。

　　什么情况下属于“违法辞退”?根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形(如员工严重违纪、不能胜任工作等)，且需履行法定程序(如通知工会)。如果公司无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法，就属于违法解除。

　　赔偿金的标准怎么算?答案是“2N”。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资(包括奖金、津贴和补贴等货币性收入)。如果公司拒不支付，你可以主张加付赔偿金。

　　维权流程方面，劳动仲裁是前置程序。你需要先向杭州市或各区县的人力资源和社会保障局下属的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料包括：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明(劳动合同、社保记录、工资流水等)、公司违法辞退的证据(如辞退通知书、聊天记录等)。

　　仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议大家在离职时务必拿好相关证据，必要时寻求专业劳动法律师的帮助，争取自己应得的合法权益。