公司不跟你签合同？这笔钱你多半能要回来

　　不少打工人都觉得，只要公司工资照发，考勤照打，没签劳动合同顶多就是少了份保障，忍忍也就过去了。但事实恰恰相反——不签书面劳动合同，吃亏的其实是公司。法律规定得十分清楚：只要不签书面劳动合同，公司就得向你支付双倍工资。不签合同主张双倍工资最常见的有两种情形，接下来我们就结合两个真实案例具体说明。案例一：入职起就从未签订劳动合同江西萍乡中院审理过一起相关案件：李某于2020年6月进入一家公司担任会计，双方约定月薪八千元，但始终没有签订书面劳动合同。李某工作至2021年12月底离职。李某向公司主张双倍工资，核算下来共计88000元，正好对应11个月的工资。该案经仲裁委、一审法院审理，均以“请求超过时效”为由驳回了李某的请求；李某不服判决上诉至萍乡中院，最终成功翻案。中院审理查明，公司在仲裁阶段根本没有提出“时效经过”的抗辩，直到诉讼阶段才提出该主张，按照法律规定这种情况不能得到支持，最终判决公司向李某支付88000元。为什么双倍工资的计算上限是11个月？《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也就是说，工作满一个月，公司仍未与你签订劳动合同的，从第二个月开始，公司需要每月向你支付一倍的工资差额；如果工作满一年公司仍然不签合同，法律直接“视为”双方已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资的计算也就到此为止，因此总额封顶就是11个月。需要注意的是，这里赔付的是工资差额，并不是让劳动者额外再拿一倍工资。这个案子也给劳动者提了醒：“时效”是劳动维权中非常专业的问题，普通人自行主张权益，很容易在这一步吃亏。案例二：合同到期后，既不续签也不办理离职很多人签过一次劳动合同，到期后公司既没提出续签，也没有要求劳动者离职，劳动者就继续留在岗位工作。这种情况在现实中更为常见，也更容易被劳动者忽略。山东烟台芝罘区法院就审理过一起这类案件：冯某与某汽车模具公司签订了期限为2017年5月至2020年4月的劳动合同，合同期满后双方没有续签，但冯某依旧正常上班，直到2021年3月双方解除劳动关系。冯某因此向公司主张未签劳动合同的双倍工资，公司辩称“公司并非恶意不续签，岗位和工资待遇都没有变化”，但法院没有支持公司的说法——续签书面劳动合同是用人单位的法定责任，未依法续签就必须承担赔偿责任，最终烟台中院二审维持了原判，支持了冯某的诉求。请劳动者牢记：劳动合同到期后继续留任工作，顶多只能视为“按照原条件继续履行劳动关系”，不能直接等同于“自动续签了书面劳动合同”，书面劳动合同这一流程，没有任何程序可以替代。三个重要提醒

　　（一）关注时效。双倍工资有一年仲裁时效，从用人单位应当订立劳动合同满一个月的次日开始逐月计算。因此，越晚主张，得到支持的二倍工资差额就越少。

　　（二）准备证据。要双倍工资，前提是先把"劳动关系"坐实。没签合同，更要留好工资流水、考勤、工作安排、聊天截图，一样别删。

　　（三）别乱签字。离职时公司让你签"双方再无争议"才给结工资，这种字签下去，很可能把双倍工资一起放弃了。写在最后不管是入职后从未签订合同，还是劳动合同到期后没有续签，只要劳动关系能够得到确认，这笔赔偿就跑不了。双倍工资是劳动法中为数不多、白纸黑字明确规定由用人单位赔付的条款，只要事实清楚，赔偿金额也可以明确算出。上文提到的两个案例，一个劳动者是会计，一个劳动者是普通员工，都遇到了未签劳动合同的情况，最终都成功获得了赔偿。如果你正巧遇到了这样的情况，拿不准能不能主张，不妨找律师咨询一次，把金额和权益屡清楚，这比你自己和公司僵持耗费时间精力更划算。