调薪需要以书面形式进行约定吗

    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在市场经济条件下，用人单位根据经济发展状况、营商环境和政策、企业效益等变化情况，对劳动者的薪酬进行调整。

　网友咨询：

　调薪需要以书面形式进行约定吗？

　律师解答：

　调薪需要以书面形式进行约定。

　调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调薪是变更劳动合同约定内容的具体体现之一，因此，协商一致书面调薪是最符合法律规定的方式。

　用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　律师补充：

　劳动合同应当具备以下条款：

　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　（三）劳动合同期限；

　（四）工作内容和工作地点；

　（五）工作时间和休息休假；

　（六）劳动报酬；

　（七）社会保险；

　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　【法律依据】

　《劳动合同法》

　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。