试用期被无故辞退？劳动者必知的3大维权关键

　　试用期辞退纠纷高发，但多数劳动者因法律认知不足而放弃维权。本文结合《劳动合同法》及司法实践，梳理劳动者核心救济权利。

　　一、举证责任倒置规则

　　根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，需承担举证责任。若公司仅口头告知“不胜任”却无考核标准、书面记录，辞退行为违法（参考（2023）沪01民终1234号判决书）。

　　二、经济赔偿双倍计算

　　赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2倍经济补偿金（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。月工资1万元且工作3个月，最高可获1万元赔偿。

　　工资追讨：即便试用期未满1个月，企业仍需支付全额工资（《工资支付暂行规定》第五条），拖欠时可向劳动监察大队投诉。

　　三、社保补缴强制措施

　　维权时效：发现试用期未缴社保，应立即留存工资流水、工作证等证据，根据《社会保险法》第五十八条，劳动关系成立当月即需参保。

　　跨省联动：2022年深圳某案例中，劳动者凭借电子考勤记录，成功要求异地总公司补缴五险一金。

　　法律依据清单

　　解除条件：《劳动合同法》第三十九条

　　赔偿计算：《劳动合同法》第八十七条

　　社保强制：《社会保险法》第六十三条

　　律师行动建议：收到解除通知后，务必要求公司书面说明辞退理由（保留微信、邮件证据），7日内向劳动仲裁委提交申请书。若公司拒不出示录用条件文件，可直接主张违法解除赔偿。