2023-11-01 10:51:43
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综合咨询
在实务中,我们经常会遇到这样的难题。雇主给员工购买了意外伤害保险,在保险公司理赔后,员工主张意外伤害险属于员工福利,因此不得抵扣雇主赔偿责任。而雇主往往主张应当抵扣雇主赔偿责任!本律师认为:提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷,填补损害是宗旨,故根据补偿原则,无论从哪种渠道获取救济,对于受害人雇员而言,只要能够弥补损失即可,这就为雇主出资替雇员购买商业保险转嫁用工风险提供了契机!
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