入职一家不规范的公司，请这样保护自己

　　进了不规范公司，遇到了自己利益受到侵犯的时候，如不签合同/合同不给、工资私发、社保不缴、口头管理，如果你没有特别好的去处，还想干下去，我们要做的不是找公司理论，要求公司要怎么样，每一家公司都是清楚红线在哪，只是为了短期的利益和成本，才不顾法律规定。我们要做的是要把证据思路要反过来——公司越不规范，越要靠"事实劳动关系"把自己和公司的关联串起来。仲裁庭认的不是"公司给我签了什么协议"，而是"这一堆碎片能不能拼出你在它那儿干活、它给你钱、它管你"的链条。下面我们来讲讲：日常留什么以及怎么留才有效在法律上哪些证据可证明劳动关系已建立？

　　一、身份&劳动关系核心证据（证明你在这家公司上班）（一）书面文件（原件/高清拍照、PDF备份）1.Offer录用通知保存（微信/邮件/纸质全部保存，有薪资、岗位、入职时间最关键）如果录用后公司没有打算发放offer，可以提出来让公司拟定一份发来。2.劳动合同：如果有空白合同，签字前拍照；自己一定要拍一份留存，拒绝只收走不给员工联。3.工牌、工服、入职登记表、员工手册、岗位责任书、培训签到表（拍照+原件自留）4.离职单、调岗通知、处罚单、绩效通知单（公司盖章/领导签字优先）（二）考勤记录（欠薪、加班费最核心证据）-打卡截图：钉钉/企业微信/飞书/指纹打卡机屏幕拍照，每月固定导出一次，云端备份-纸质考勤表拍照、排班表、加班通知、群内加班安排截图-无打卡系统：每天手写工作记录，写明当日工作内容、上下班时间，留存和领导确认工作的聊天记录佐证（三）沟通记录（重中之重，不要删聊天）1.企业微信/微信/QQ/短信：和HR、直属领导、老板全部聊天完整记录关键信息抓取：入职时间、薪资、加班安排、社保承诺、辞退谈话、降薪通知2.通话录音：和HR、老板谈工资、辞退、加班、不交社保的通话全程录音技巧：通话先自报身份“XX您好，我是XX部门XX，跟您确认一下XX事”，录音才具备完整效力3.工作群完整截图：公司全员群、部门群，包含群名称、群成员、发布的工作制度、加班通知

　　二、薪资报酬证据（对付拖欠工资、克扣底薪、少发加班费）1.工资流水：银行卡转账记录，银行APP导出完整流水（备注工资/劳务报酬）2.现金发薪：每次领工资拍视频、拍签收表，保留老板发工资的转账微信截图3.薪资确认记录：每月和HR核对工资条，截图保存；无工资条就主动微信询问“本月工资明细、加班费计算”留存回复4.提成、绩效、年终奖文件：提成方案、业绩对账表、业绩群公示截图，口头承诺一定要微信文字确认5.避雷证据：公司要求发票抵工资、分两张卡发工资的聊天记录、转账记录全部保存

　　三、社保、试用期、违法用工类证据1.社保缴费记录：未缴纳、延迟缴纳、按最低基数缴纳社保的，社保局均有记录，不同地区都有不同的方式查询到，不清楚可致电社保局。2.试用期违法证据：试用期超法定时长、试用期工资低于80%的邮件、文字沟通聊天/合同截图3.强制加班证据：群内加班通知、领导要求周末/节假日上班记录、加班工作产出记录4.不签合同证据：入职后超过30天未签合同，留存入职沟通、考勤、工作记录证明事实劳动关系四、辞退、调岗、降薪维权证据1.口头辞退：当场录音，微信追问确认“您刚刚说辞退我，是公司单方面解除劳动合同吗”，留存文字回复2.书面辞退通知：拍照、拍照、拍照，不要轻易签字“自愿离职”3.单方面调岗降薪：HR/领导发的调岗通知、变更薪资聊天记录，自己书面回复不同意调岗降薪并留存发送记录4.逼迫自离证据：停考勤、收回工作账号、不分配工作、冷暴力的聊天、截图、录音五、工作产出辅助证据（补强事实劳动关系）-经手文件、盖章报表、对外对接客户记录、公司系统账号截图、工作邮件-公司活动照片、团建、工位自拍（带上公司logo背景）-同事证言：留存同事联系方式，必要时可出庭作证

　　证据保存规范（避免证据失效）1.多重备份手机本地+云端（百度网盘/腾讯微云），截图、录音、PDF全部单独建文件夹，标注日期录音导出保存原始文件，不要剪辑，剪辑后的录音仲裁不认可2.截图完整要素必须包含：对方头像、昵称、聊天时间、完整对话，不要只截一句话3.不要删除任何聊天记录哪怕吵架、无关闲聊，完整记录更能还原事实；清理手机前先备份4.纸质材料拍照要求拍摄完整页面，看清公章、签字、日期，正反两面都拍

　　高危操作千万别做（会让你失去证据/吃亏）1.不要随便签《自愿离职申请》《放弃社保承诺书》《无劳动争议协议》，签字前全部拍照留存2.不要主动上交工牌、合同原件，提前拍照复印再交3.被辞退不要直接拉黑领导HR，保留沟通渠道用于取证4.不要只保存截图，流水、打卡记录优先导出原件文件

　　极简取证每日习惯（入职即可执行）1.每月导出一次考勤、工资流水存档2.涉及薪资、加班、辞退、调岗的谈话，能文字不口头，口头必录音3.所有公司下发制度、通知、群公告即时截图备份4.建立专属文件夹，按「劳动关系/薪资/加班/辞退」分类存放证据