没有签劳动合同被单位辞退要如何赔偿员工？

　　没有签劳动合同被单位辞退，劳动者可以获得以下赔偿：

　　-未签劳动合同的双倍工资[__LINK_ICON]：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

　　-违法解除劳动关系的赔偿金：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　-经济补偿金：如果是因为劳动者不能胜任工作等合法原因被辞退，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方法与上述违法解除劳动关系赔偿金中的经济补偿计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

　　劳动者在主张赔偿时，需要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。