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你好请问父母一方离家出走快三年了算不算遗弃罪
根据我国《刑法》第二百六十一条的规定,遗弃罪,是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。 本罪的主体为特殊主体,必须是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。只有具备这种条件的人,才可能成为本罪的主体。如果在法律上不负有扶养义务,互相间不存在扶养关系,也就不发生遗弃的问题。 父母一方离家出走三年是否构成遗弃罪,需结合具体情况综合判断: 首先是离家一方负有扶养义务:若父母对子女负有法定抚养义务(如子女未成年或无独立生活能力),这是构成遗弃罪的必要条件。是否构成遗弃罪,则需进一步分析其行为性质。 其次,离家一方拒绝履行扶养行为:需有证明证明其主观上存在拒绝履行抚养义务的故意,且客观上未提供必要的生活支持。 再次,拒绝抚养的情节恶劣程度:若导致子女生活陷入严重困境(如饥饿、疾病、流浪等),或存在故意遗弃的恶劣动机,离家一方就可能构成犯罪了。 特殊情形 若父母因工作、疾病等合理原因暂时离开,但通过经济支持、委托他人照顾等方式履行义务,这种情况不构成遗弃。 法律未明确规定离家出走时间长度作为定罪标准,关键在于行为性质是否达到“情节恶劣”程度。 证据收集方向 需收集父母拒绝抚养的直接证据(如通讯记录、证人证言),以及子女因缺乏照顾导致的严重后果证据(如医疗记录、贫困证明等)。
发布于 2025-08-26 12:00:21
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上班突发疾病公司是否有补尝
上班期间突发疾病是否有补偿,需根据具体情况判断,主要涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。 ‌具体分析维度及解答‌: ‌工伤认定及赔偿‌: ‌认定为工伤的情形‌: 根据《工伤保险条例》第十五条,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤。此外,若疾病与工作存在因果关系(如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病),通过相关鉴定也可能被认定为工伤。法规 ‌认定流程‌:单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请;特殊情况可适当延长。若单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。 ‌赔偿项目‌:若被认定为工伤,可享受工伤保险待遇,包括丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)等。此外,还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。 ‌未认定为工伤的情形‌: 若突发疾病不符合工伤认定条件,即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关,则一般不被视为工伤。 在这种情况下,劳动者可享受医疗保险待遇,按照医保政策报销医疗费用。同时,根据工作年限,劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期,期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费,不低于最低工资标准的80%。 ‌特殊情况的赔偿责任‌: 如果用人单位存在过错,如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病,职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时,职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。例如,在(2022)鲁0211民初1963号案例中,法院虽认为徐某某的死亡与劳务行为不存在必然因果关系,宝丽公司无过错,但仍从公平原则出发,判决宝丽公司给予原告一定的经济补偿。 ‌注意事项与建议‌: ‌及时报告与保留证据‌:员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告,并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件,以便后续办理赔偿手续。
发布于 2025-09-07 23:46:30
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